时候：2022-04-12 03:43:41
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一、存在的凸起题目
（一）对反题方针思惟熟悉方面：不能把和宗教说清楚，对的熟悉不充实，轻忽了反任务的首要感化，存在松弛麻木思惟和畏难好战情感，在必然程度上影响了专项斗争任务的深切鞭笞。乃至，有的处所因为教导底子软弱，大众观点差，把构造当做正轨的宗教或封建迷信而顶礼跪拜，乃至于将和宗教混合不清。
（二）在反斗争中感化阐扬方面：对反斗争的性子及持久性、庞杂性、艰难性熟悉缺少，轻忽了反任务的首要感化，存在松弛麻木思惟和畏难好战情感，在必然程度上影响了专项斗争任务的深切鞭笞。
（三）本村是不是有勾当，身旁是不是有人到场勾当方面：不。
二、缘由阐发：
本年1—6月份，我按照率领具体请求，连系岗亭现实，首要做了以下三个方面的十二项重点任务：
（一）科室具体任务
1、筹办停止了“陇南市首届品德典范评比发表暨颁奖晚会”。晚会筹办用时20多天，于1月6日停止，共评比6类品德典范30名。
2、完成了武都、文县、宕三县区2009年精力文化扶植方针操持义务书的查核情况报告请示和全市9县区查核功效的汇总；订正和补充完美了2010年精力文化扶植方针操持义务书。
3、到场了全省宣扬思惟任务集会、全省未成年人思惟品德扶植任务集会、全省文化办主任集会和全省经济扶植范畴精力文化扶植现场会集会。按照集会请求草拟了大会讲话和四个集会精力的转达大纲及贯彻定见。
4、自动到场了全市宣扬思惟文化任务集会的筹办任务。首要草拟了《对定名惩处市级精力文化扶植前进前辈单元和前进前辈任务者的决议》等三个惩处决议，《陇南市文化游览景区扶植操持体例》，集会掌管词和办事大会的颁奖等任务。
5、配合做好了中间电视台、新华社记者春节采访报道的办事任务。草拟了光亮日报等消息媒体的采访词。
6、构造睁开了文化县、文化单元、文化村镇“三大成立”勾当。保举上报第十批省级各种文化单元和精力文化扶植前进前辈任务者37家，点窜前进前辈业绩资料、审批表、成立简介等各种文稿100多份。
7、实时草拟了《全市精力文化扶植任务综述》、各种告知、信件等近20余份。
8、调和到场了“倡导文化新风，重修调和故里”送文化下乡勾当。
9、辅佐到场了“文化交通步履筹算”成立勾当。
10、定时完成了惯例性任务任务和率领支配交办的别的姑且性具体事件。
（二）到场了市委重点任务督查勾当
11、到场了全市重点任务督查勾当和2009年度市管带工头子和率领干部及党风廉政扶植义务义务制查核任务。宕昌县5天，市直单元10天，草拟了宕昌县查核任务打算、市直单元工交财贸口率领干部和带工头子查核情况报告请示，市委第二查核组对宕昌县迷信生长树模点扶植督查情况报告请示、宕昌县“优化生长情况塑造精采抽象”勾当督查情况报告请示、宕昌县扶贫开辟迷信生长树模点成立规范和宕昌县“优化名目扶植情况、鞭笞宕昌迷信生长”、“正视实效搞宣讲、凝心聚力促生长”典范资料等7篇文稿。
（三）重点到场了全市文化长廊扶植勾当
12、本年重点到场了城乡情况卫生整治和文化长廊扶植勾当。首要做的任务是：配合协同别的同道一道草拟了市委、市当局《对睁开全市城乡情况卫生整治和文化长廊扶植勾当的支配定见》，动员集会讲话、掌管词等；制定下发了《陇南市文化长廊扶植勾当任务打算》；草拟宣扬标语62条；编发简报3期；调和联通公司、挪动公司、公路总段等各级各种文化单元建造户外标牌7块、喷绘标语13副、横幅标语20条、LED电子宣扬标语8条、墙体安稳标语7块、社区宣扬标语44条；制定了《陇南市文化长廊成立规范（会商稿）》和文化长廊重点任务督查表；草拟了文化长廊成立勾当停顿情况报告请示和情况传递；搜集清算市上和各县区文化长廊任务打算等文档15份；调和到场了9次会商支配集会；屡次德律风和书面报告请示、相同、体会、催促各县区文化长廊扶植勾当停顿情况。
二、率领指示和支配任务完成情况
停止今朝，上半年率领指示的首要任务和重点任务已根底完成。多年来，出格是本年以来，本身竭尽所能，经心极力做了一些任务，但感触感染是全日忙繁繁忙，疲于完成率领支配交办的具体任务任务，不时候和精力静下心来当真思虑任务。任务任务从今朝完成的品质上看，与率领请求和希冀比拟，与新情势和新任务比拟，还存在较大的差别，首要是：任务程度不高，致使完成任务任务的品质不高；任务自动性不够，致使跟不上率领的任务节拍；眼界不宽、思惟不够束缚，导致任务的超前性、时效性无限；具体事件太多，致使缺少够的时候去思虑运营任务。
三、下半年任务筹算
下一步将重点做好文化长廊扶植任务。具体有四个方面的任务筹算：
1、延续做好全市城乡情况卫生整治和文化长廊扶植勾当的各项任务：
(1)调和接洽率领小组召开的各种集会；
(2)调和接洽整治勾当的转段等任务；
(3)做好文化长廊扶植的上传下达、调和、跟尾等任务。
2、重点抓好文化长廊扶植任务：
(4)制定文化长廊成立规范（七个方面）；
(5)制定文化长廊七个操持体例；
(6)制定文化长廊七个测评细则；
(7)编发文化长廊扶植勾当简报；
(8)调和接洽召开“文化长廊扶植构成员单元集会”；
(9)调和抓好文化长廊长廊扶植树模点；
(10)调和构造睁开文化长廊扶植勾当督查指点任务；
(11)做好文化长廊扶植勾当的总结任务。
3、担任抓好成立科具体任务：
(12)构造调和全市睁开大众性精力文化成立勾当；
(13)抓好第十批省级各种文化单元的报告查核验收任务；
(14)草拟村子精力文化扶植现场集会讲话资料并做好有关调和任务。
4、按照率领的支配做好别的事件性任务。
四、此后的五条任务倡议
规画一个会、选好一段路、睁开一次督查、肯定一些主题勾当（载体）、抓好一批树模点。
1、规画一个会：召开“文化长廊扶植构成员单元集会”，报告请示勾当停顿情况、阐发查找存在题目、明白主题成立勾当、提出下一步任务筹算。
2、选好一段路：在8县1辨别别肯定1—2个长廊树模路段，在这些路段重点抓好行政村等靠站、公路养护站、免费站、加油站、文化站、卫生院、黉舍、变电所、工商所和信誉联社、联通、电信、挪动各代庖点和各级各种文化单元的软硬件情况扶植。
_、____年末，在市委果关切正视下，市妇联带工头子成员一人勾当、一人汲引，并实时调进两位新的副主席，咱们实时加强了对市级“五好文化家庭”成立调和率领小组、本单元精力文化成立率领小组停止调剂，保障成立任务气力到位和任务的延续性。
_、市妇联任务做到克意鼎新、务虚立异，咱们按照“党政所急、妇女所需、妇联所能”的准绳，使两年来的妇女任务不时获得新的冲破性停顿。咱们环绕市委、市当局成立文化卫生都会的支配，扎踏实实地在全市睁开“巾帼文化小区”成立勾当，环绕科技兴市方针，周全构造睁开“村子妇女科技致富”培训及组建村子妇女科技致富协会勾当；环绕创文化行业、树文化新风，在城镇妇女中睁开成立“巾帼文化树模岗”、“巾帼文化树模员”勾当；按照“一手抓维权、一手抓生长”手针，成立并对峙每个月一次的主席_欢迎日轨制。本年，我市妇联总结了对“生长收集、拓宽范畴、耽误步队、活跃任务”、“摸索巾帼文化小区情势、深切家庭文化工程内在”、“科技致富协会为村子妇女插上起飞的同党”三个方面任务经历别离到场省级三个大会，并都被支配大会讲话交换。市妇联被省妇联保举为天下惩处的我省首家、地市级的“五好文化家庭”成立勾以后进前辈调和小组，市村子妇女“双学双比”前进前辈调和构造获省妇联惩处的前进前辈小我。
_、市妇联班子成员协作明白，各负其责，连合协作，一马当先，清廉营私；带头遵照单元效力扶植的各项规章轨制，带头深切下层查问拜访研讨，带头成立各项任务树模基地，带头宣扬总结各种前进前辈典范，阐扬较好的主干和树模感化。
二、加强思惟品德扶植
_、市妇联经由历程对峙进修日轨制，构造进修交换会、专题会商会，当真进修、深切体会“三个代表”首要思惟对妇女任务的指点意思，明白把有益于增进前进前辈出产力的生长、增进中华民族的前进前辈文化、真正代表最泛博妇女的底子好处作为权衡和查验新时代妇女任务的底子规范。并请求妇联干部要对峙束缚思惟、脚踏实地的思惟线路，求真务虚，立异思惟，讲务虚效，前进为妇女大众办事的品质，使妇联构造真正成为党接洽妇女大众的桥梁和纽带，成为国度政权的首要社会支柱。
_、市妇联加强对下层妇联干部学教勾当的指点，收回了《对在全市下层妇女干部中深切睁开“三个代表”首要思惟进修教导勾当的定见》，请求以学教勾当为能源，鼎力加强村子妇女的思惟政治任务，加强村子妇女构造扶植，为前进村子妇女科技文化本质办事，其实掩护妇女正当权利，为村子妇女的生长缔造精采的空间。指点各县（区）妇联当真睁开“三个代表”首要思惟学教勾当，对照“三个代表”请求，找差别，深切熟悉，转变风格，增进任务落实。
_、宣扬贯彻《国民品德扶植实行纲领》。一是加强构造任务职员的职业品德扶植，咱们把单元干部职工的职业品德扶植同构造效力扶植连系起来，制定了岗亭文化规矩用语和文化办事许诺，制定了_欢迎任务的首接义务制，把职业品德扶植归入任务职员的效力考评任务。市妇联干部的任务热忱、任务效力获得有用前进；使_案件的操持率到达__以上，并且有些加害妇女权利的恶性案件，颠末妇联向公、检、法的反应，获得从快从重处置，获得受妇女的好评。二是凸起对全市泛博妇女的家庭美德扶植，咱们向全市策动睁开家庭美德念书宣扬勾当、世纪怙恃念书勾当，刊行《家庭美德格言》小册子_._万册、《写给世纪怙恃》书_万本，为营建精采的国民品德阐扬妇联构造的出格感化。
_、带头遵照社会私德，睁开扶贫带困勾当。一是构造实行“春蕾筹算”，由市妇联率领带头，与村子贫苦女童结对，市妇联共结对“春蕾女童”_人，争夺市五套班子率领到场，全市构造策动结对助学达___多人，每一年筹得捐助款__万元，由市妇联有序发至贫苦女童手中，赞助她们完成九年义务教导。二是睁开支援西部贫苦母亲勾当，于____年末，由市妇联带头，并策动各界妇女共捐助_._万元，送到西部用于挖建水窖，赞助贫苦家庭改良出产、保存情况。三是每一年除夕、春节之前，咱们多方张罗资金_-_万元/年，慰劳村子贫苦户、下岗女职工家庭、贫苦老妇干、妇女老前进前辈人物等，送去党对妇中女弱势群体的关切。四是赞助村子贫苦妇女争夺省妇联发放的小额扶贫存款两年计__万元，搀扶__户贫苦家庭生长种养出产，获得精采的经济效益和社会效益。
三、破产虚绩
_、面向村子，全 面鞭笞“巾帼致富工程”，为农业、村子、农人办事。
一是深切“双学双比”比赛勾当，培育成立一批依靠科技致富的女强人。我市村子妇女“双学双比”勾当连系村子经济生长状态，自动指点泛博妇女面向新世纪，加强市场熟悉。全市共构造__万名妇女到场到“百万妇女龙头赛”中，__万人到场了“千百妇女奔市场”勾当，成立了妇女“学科技、用科技”市级前进前辈典范__个、县级“村后代科技树模户”___户，一批闯市场的女强人生长起来。二是制定全市实行“科技致富培训”打算，市妇联重点抓八个培训树模点，别离在XXXXX__先抓试点，构造水产、蔬菜、果树种养植及新种类、新名目奉行培训，受训妇女主干____多人；绿色证书培训班_期___人。三是搀扶、成立科技致富带头人，对峙与妇女中科技种养大户的慎密亲密接洽，屡次召开妇女“学科技、用科技”现场观赏会、漫谈会，先容经历、现场指点，使泛博妇女深受开导，大大激起妇女学科技用科技的自动性。保举__蔬菜大王林__、__养殖大户__x评上省、市“十佳妇女科技树模户”，保举市__蔬菜无限公司董事长__x评上省第三届“十佳精采女性”，并遍及宣扬她们的前进前辈业绩。四是睁开市“科技致富协会”勾当，市妇联牵头构造成立市村子妇女科技致富协会，阐扬树模感化。全市共构造各种科技种、养、加协会、科技奉行小组等计___个。按季候、按片区构造妇女到种养基地观赏；生长充实新会员；深切局部会员出产基地调研，指点阐扬会员在学用科技中对周边妇女大众的幅射感化，宣扬、奉行“公司、基地 庄家”，生长定单农业的前进前辈情势，鞭笞妇女自动到场农业打算调剂，捉住机缘生长本身。
_、面向下层，成立品牌，遍及睁开“巾帼文化树模岗”、“巾帼文化树模员”勾当。
咱们牢牢环绕市委、市当局两个文化扶植的任务重点，把成立勾当到场各单元、各行业的文化扶植和本质培训的首要内容来抓。全市呈现出天下“巾帼文化树模岗”称呼的市病院“___”抢救照顾护士组、省级“巾帼文化树模岗”的市地税分局征税大厅及市级“巾帼文化树模岗”__个、县级“巾帼文化树模岗”__个，无力地增进了行业的文化前进，前进了职工的本质。同时睁开成立“巾帼文化树模员”勾当，鼓动勉励女职工岗亭创业、岗亭建功，呈现出市级“巾帼文化树模员”__名。同时，成立品牌熟悉，加大指点力度，实时召开现场经历交换会，构造观赏进修，并操纵播送、电视和《妇工通讯》等在全市规模内停止遍及宣扬，营建精采的成立空气。客岁市妇联授与__县福利院、市儿童乐土、市建行破产厅等十个单元为市十佳“巾帼文化树模岗”称呼，授与市工商局陈晓红、市园林操持处张丽华等十位同道为十佳“巾帼文化树模员”，让全市的成立勾当学有典范、赶有方针，把成立勾当引向深切。
本年，咱们深切勾当内在。一是顺应新情势生长的须要，晋升“巾帼文化树模岗”的办事品质，请求“巾帼文化树模岗”、“巾帼文化树模员”除浅笑办事、热忱办事以外，要在办事品质凹凸工夫，尽力进修把握古代庖公的科技常识，在办事的内容、时限、无过失等方面更好地知足大众的须要；二是抓重点：本年咱们连系工商体系、银行、运输、个协体系睁开评比差别种别的树模岗勾当；三是对荣获天下级“巾帼文化树模岗”、“巾帼创业带头人”构造授牌典礼，专题宣扬报道，扩展影响；四是对最近几年来获省级以上“巾帼文化树模岗”单元停止查抄，增进单元成立成立档案资料，岗亭职员挂牌上岗，亮出办事铭言，接管大众监视，对峙前进前辈性、树模性。
_、面向家庭，立异“家庭文化工程”，加强妇女思惟政治任务，增进精力文化扶植。
①选好载体，睁开“五好文化家庭”成立勾当，加强思惟政治任务的针对性、压服力，确保勾当获得实效。睁开了以“八个家家”勾当为首要内容的“五好文化家庭”成立勾当，一是把睁开“家家学”、“家家美”、“家家新”同实行“女性本质工程”连系起来，把它融入市委、市当局提出的成立文化都会、卫生都会任务重点中去，指点泛博女性自动到场成立勾当。各下层妇联构造“巾帼文化倡导队”、“巾帼文化倡导员”，评比“美在家庭”、“美的阳台”。经由历程勾以后进了泛博妇女的文化本质，也增进了家庭成员文化本质的前进。为成立省级卫生都会、文化都会方针阐扬出自动感化。二是把睁开“家家康”、“家家乐”、“家家和”勾当同抵抗“*”等勾当和关切白叟、文化敬老勾当连系起来。市妇联协同有关单元培育提拔大众健身练习点__个，构造了全市中青年健身操比赛，老年人泰迪球、太极圈和门球比赛，客岁胜利地包办了“八闽巾帼健身勾当”启动典礼，使“巾帼健身勾当”在我市安康生长。三是把睁开“家家廉”勾当同“巾帼倡廉”勾当连系起来，市妇联给全市处级以上率领干部家眷收回《公然信》，评比“廉浑家”，构造“廉浑家”报告会。全市共构造进修会、专题会、廉政测评会、惩处会等__场次，到场人数达___多人次，印发宣扬资料、《倡议书》、《公然信》等____多份，评出“廉浑家”__人，为污染社会风气起到了增进感化。
②拓展范畴探新路，睁开“巾帼文化小区”成立勾当，为加强妇女思惟政治任务和精力文化扶植办事。市妇联扩展“五好文化家庭”成立勾当内在，立异睁开“巾帼文化小区”成立勾当。在村子、都会、构造差别条理地抓好试点任务，健全机构，加以奉行，全市建有 各种典范“巾帼文化小区”__个，睁开各种丰硕多彩的勾当，为掩护治安次序、丰硕文化糊口、前进迷信常识、拓展社区办事、丑化居家情况作出进献，经由历程睁开成立勾当使小区内的人际干系调和了，情况优化了，家庭成员的身心安康了，经济效益前进了，获得了精采的社会效益。
&amot;③夯实底子，成立典范，遍及睁开“五好文化家庭”成立和评比任务。我市各级妇联把评比“五好文化家庭”户做为思惟政治任务的一项底子性任务，以家庭的文化前进增进社会的文化前进。两年来，我市各级妇联共评比惩处“五好文化家庭”_万多户。此中，成立省级“五好文化家庭斥候户”_户、市级“五好文化斥候户”__户、“五好文化家庭”__户，县级“五好文化家庭”___多户，并构造“五好文化家庭”户上街义务征询办事，与下岗女工、贫苦女童结对帮扶，为孤老户送暖和、献爱心。
_、面向妇女儿童，加大实行“两法”、“两纲”力度，其实掩护妇女儿童正当权利。
①凸起《两纲》重点，落实体例到位。自动调和，召开了市妇儿工委成员扩展集会，催促当局强化任务力度，增进“两纲”方针的准期完成。一是在全市规模内睁开《儿童生长纲领》监测统计任务，安排各成员单元及县区睁开《儿童生长纲领》和《妇女生长纲领》自查任务。提出处置难点和软弱关头的倡议及对策，为当局决议打算供给按照；二是自动协同环保、工会、歇息等局部，在制鞋业女工中遍及睁开《歇息法》、《妇女权利保障法》、《女职工歇息掩护条例》等法令律例的宣扬教导，其实赞助女工前进法令熟悉和自我掩护熟悉。三是依靠企业妇委会、女工委员会、女企业家睁开各种维权勾当。如：停止女性安康保健讲座、睁开妇科疾病普查等，催促有关企业接纳体例，当真抓好女工出格掩护体例的落实。四是动手制定____-____年新的《妇女生长纲领》。
②抓收集，抓_，成立妇女维权体系。一是加大妇联_力度，热忱欢迎妇女赞扬。市妇联成立“_首接义务制”，妇联干部个个都是_欢迎员，全市共欢迎大众来信来访___件___人次，接管案件操持率达__以上。二是设立妇联主席_欢迎日轨制。每个月__日由妇联主席、维权干部、女状师亲身上街，欢迎大众来访，实时排扰释法，化解抵触。__县__镇一位妇女因经济胶葛被非法暴徒非法拘禁和摧残，主席_欢迎日接到这一_后，当即同有关局部获得接洽，体会案情，催促有关局部从重从快对非法份子停止重办。三是修建妇女维权的社会化体系。成立起以市、县妇女法令征询办事中间为依靠，州里妇女法令赞扬站为底子的维权体系，成立了由__人构成的女陪审员步队。有__位妇联干部被市、县（区）法院聘为妇女陪审员，加大妇女维权力度。
③抓大案要案，抓典范案件，成立妇联维权权势巨子。从大众来信来访中理出典范案件，自动同公安、查察构造调和，催促落实，上半年，市妇联对一路反应私立黉舍校长操纵职便拐骗、猥亵未成年女先生、女教师多人的恶性案件，当即向公安局部反应，催促公安构造停止窥伺，使这个披着羊皮的色狼终究落入法网。自动配合公、检、法局部睁开“打拐”、“禁毒”、“禁赌”专项斗争中，全市收回“家庭谢绝”_万多份，停止_场“家庭谢绝”署名勾当。鼎力宣扬有关法令律例，建造有关摧残妇女儿童典范案例图片，深切各县区、州里停止法令征询宣扬，睁开征询勾当__场，散发宣扬资料____多份，现场解答大众征询___多人次。赞助县区妇联停止普法讲座，受训人数____多人，睁开了“巾帼帮教”勾当，守旧“___”专线德律风等，无力地鞭笞依法治市历程。
四、节日勾当丰硕多彩
_、记念“三八”妇女节：市、县（区）别离召开新世纪女性生长漫谈会，为女干部生长鼓动勉励和鞭笞；惩处一批妇女前进前辈人物，构造我市巾帼前进前辈人物系列报道，省、市党报党刊报道前进前辈妇女__人次，__篇；睁开送法进高墙帮教勾当。
先生的常识储蓄、前置性预习评价，是先天生为讲堂仆人的强无力抓手。
1.课前：前置性功课，先生自立预习
前置性预习功课方针要明白、针对性要强，按照《文化糊口》课程规范，我制定了具体预习功课：（1）归结整本书中对“若何生长文化？”的思惟导图。（2）归结第四单元“若何生长中国特色社会主义文化”的思惟导图。同时安排配套的两道拓展题：
试题一：浏览资料思虑题目：
资料一：乔布斯的平生都与“立异”一词慎密相连，苹果的产物被视作时髦的意味。它怪异的物理形状和嵌入软件中的思惟都使该装备成为手机手艺中的一项冲破；开辟的iPad产物，四个按键就能够完成浏览互联网、收发电子邮件、旁观电子书、播放音频或视频等功效。时任美国总统奥巴马评价说：“乔布斯是美国最庞大的立异家之一。他转变了咱们的糊口，转变了咱们对待天下的
体例。”
资料二：2011年8月初，苹果公司市值约3371亿美圆，成为环球第一大上市公司，也是环球第一大IT公司。苹果公司不可是在卖产物，并且是在卖文化、卖糊口体例。乔布斯特地创意了“Think Different”（另类思虑）的告白语，一方面让花费者从头熟悉苹果，更首要的是激起公司员工的立异能源。苹果公司在产物设想时就专一于主顾的想法和须要，乔布斯一向夸大，苹果应当开辟出酷毙了、主顾看一眼就会喜好上的产物。
连系上述资料，应用《文化糊口》有关常识，谈谈苹果公司的胜利对生长社会主义文化有哪些启迪。
试题二：浏览以下资料，回覆题目：
2013年6月1日上午，首起特大全关头出产发卖“地沟油”系列案件中的出产关头案件在宁波二审公然审理。二审法庭采取柳立国等人上诉，对峙一审原判。以后，我国已成立了食品宁静监视操持机制，《食品宁静法》也已在准绳上明白了卫生监视、食品宁静羁系、工商操持、品质监视等多个局部的本能机能。地沟油流向餐桌的价格太大了！咱们不得不质疑：“地沟油”众多，商家诚信
安在？
按照资料，用《文化糊口》所学常识阐发咱们应若何成立诚信熟悉。
如许两项前置性预习内容既让先生体会讲堂所要温习的内容，又为课中会商、展讲做好筹办。
2.课中：协作切磋
（1）小组协作，协作明白。把先生分红五组，每组六人，发资料、记实、讲话、总结、展讲由差别的先生来承当，大师是进修的仆人。有熟悉地强化“进修小组”的小我声誉感，让每个成员感应本身的步履会影响整组的进修功效，指点先生学会聆听别人的诉说，尊敬别人的定见，组内显现“互动、协作、互勉、互进”的场合排场。
（2）先生揭示功效。按照小组特色，保举差别条理的先生展讲。第一组、第二组担任归结对全书“若何生长文化”的思惟导图，这两组先生日常平凡进修思惟政治乐趣较浓，题目处置较好，展讲顺遂；第三组先生在归结思惟导图时，碰到了坚苦，担任展讲的先生请求其余组赞助，赞助者自动自动，被赞助者谦虚当真，完成了由组内互动到组间互动的精采场合排场。
接上去的第四组、第五组别离展讲了“若何生长中国特色社会主义文化”，第四组从“扶植中国特色社会主义文化”的方针、路子、关头、内容、路子这些方面停止了概略性总结。第五组的展讲很有特色，牢牢捉住“中国特色社会主义文化”的内容停止展讲，展讲中连系了大批社会气象，如，加强思惟品德涵养就不会在“白叟倒地，扶不扶”等题目上堕入两难地步；经由历程青年自愿者勾当，到场精力文化成立勾当；社会主义焦点代价体系扶植离咱们并不远，最美教师、最美妈妈、最美司机，家风、谁是家里的顶梁柱……已为咱们成立了精采的典范。连系现实的展讲博得了全数先生的强烈热闹照应，其余组先生受其开导，罗列了各自到场的社会勾当，有的组还连系社会热点，应用了反例：为甚么“苍蝇山君”良多，与他们不正视思惟品德涵养，不践行社会主义焦点代价观不无
干系。
在各组展讲历程中，组员把本身的观点告知全班同窗，其余组质疑、补充，处置不了的题目，做好暗号，留与教师一路参议、处置。先生的自我揭示，比教师讲授功效好良多，真正完成了把讲堂还给先生，充实表现了先生的主体位置。
3.到场的有用性
讲堂上小组会商交换的关头，是表现先生到场的有用进修的首要关头，所要展讲的内容是小组会商的定见，是小我聪明的结晶，而不是小我单打独斗。小构成员轮番展讲，大师到场到讲堂讲授中来，如许一来，以往在进修上依靠别人，缺少进修自发性的先生立场有了较着的变更。怕启齿的先生也自动到场会商，因大师都有任务，让别人晓得本身的观点，同时也要准确地抒发别人的观点。这类彼此会商交换的协作体例，前进了
先生自动到场进修的自动性，培育了先生团连系作协作精力，更首要的是熬炼了弱势先生，使有用讲授真正有用。
二、有用讲授的保障――教师常识构建
1.思惟引领
在高二思惟政治温习的历程中，不少人看来简略的《文化糊口》，先生却以为不轻易，出格是第四单元，感觉混乱无章，无从动手。在前置性预习设想时，已于有形中构建了“是甚么―为甚么―若何办”即“甚么是文化―为甚么生长文化―若何生长文化―若何生长中国特色社会主义文化？”常识体系，在此底子上引领先生环绕已构建起来的常识体系，按照思惟引领的标的方针对课本常识停止自我构建。
2.题型引领
先生沿着已构建起来的常识体系“是甚么―为甚么―若何办”梳理常识，只是完成温习课的第一步；而应用常识，处置现实题目，则是更首要的第二步，这也是讲堂讲授的落脚点。在构建常识体系的底子上，我经心遴选了两道典范性的拓展题，这两道题牢牢环绕本节课的进修方针“若何生长文化”“若何生长中国特色社会主义文化”，很快先生的思惟聚焦到典范例题上，两道凸起重点、霸占难点的拓展题，为先生搭建了聪明火花碰撞的平台，在典范试题的引领下天生了先生本身的题目。
3.当令指点
协作历程中先生勾当绝对分离，搅扰身分绝对增添，这就须要教师当令地加以引领，不时地融入各个进修小组，成为进修小组的一员，到场进修勾当。在这个历程中，教师能够经由历程具体题方针提醒、点拨、指点等体例，保障协作进修的顺遂停止，出格是指点学困生自动到场会商。
教师的思惟引领要贯串课前、课中和讲堂总结关头。讲堂总结时要对先生小我、小组、班级协作进修停止评价，评价要以鼓动勉励为主，掩护先生协作进修的自动性，出格是对小组的评价，能激起先生间的团连系作精力。
扶植社会主义新村子是一项周全部系、持久艰难的汗青任务，完成这一任务，既须要当局撑持、局部联动和社会遍及到场，更须要充实阐扬农人的主力军感化。村子干部作为新村子扶植的间接构造者和鞭笞者，是真实的“一线批示员”，让他们准确熟悉并踏实鞭笞新村子扶植特别首要。“按照查问拜访现实，我以为，以后村子干部在思惟熟悉上要走出三大误区，强化四种熟悉。具体任务中，则要其实把握五条准绳，凸起六项重点。
——走出三大误区
一是熟悉上存在单方面性。有的村子干部以为，新村子扶植便是新村子扶植，便是拆旧房、盖新居、修别墅、建高楼，搞新村。二是思惟上存在悲观性。有的村子干部以为，新村子扶植是国度和当局的事，下面给几多钱就办几多事。扶植新村子必须有票子，不钱就建不成。三是任务上存在自发性。在具体任务上，深谋远虑，求急图快，重硬件扶植轻软件扶植，重点上冲破轻全数鞭笞，存在捉襟见肘气象。“这些误区的存在，致使一些处所新村子扶植离开现实，一些处所新村子扶植迟迟打不开场合排场。这些题目如不实时改正，必将严峻限制新村子扶植历程。”
——强化四种熟悉
村子干部走出在思惟和任务上的三大误区后，还应当强化四种熟悉。起首是强化周全生长熟悉。社会主义新村子，是社会主义经济扶植、政治扶植、文化扶植、社会扶植调和鞭笞的新村子，是村子的“三个文化”配合生长的新村子，是敷裕、民主、文化、调和的新村子。在鞭笞新村子扶植历程中，既要把握关头，重点冲破，又要统筹统筹，周全鞭笞。
其次是强化农人主体熟悉。扶植新村子，农人大众是主体。以后农业、村子软弱关头良多，端赖下级撑持和国度投入也是不切现实的。必须废除等、靠、要的思惟，指点泛博农人阐扬独立重生、艰辛斗争的杰出传统，在国度政策搀扶下，经由历程本身的辛苦歇息改良出产糊口前提，扶植夸姣故里。
再者是强化持久作战熟悉。扶植社会主义新村子最少须要颠末几十年的尽力，必须降服求急图快的偏向，要安身以后、着眼久远，对峙从现实和现有前提动身，有筹算、有步骤、有重点地慢慢鞭笞。
最初是强化真抓实干熟悉。既要看到新村子扶植的持久性，成立持久作战的思惟，又要看到从此刻做起、从具体任务抓起的首要性。要按照全数打算，从农人大众自动性较高的任务动手，从比拟轻易的名目动手，从短时候便可见功效的任务动手，从大众收益面最大的任务动手，具体抓、抓具体，做到每天有事做，月月有名目，季季有重点，年年有冲破。
——把握五条准绳
村子干部在新村子扶植中必须把握五条准绳。一是随机应变。因为村与村存在天然情况、经济气力、财产手艺、交通前提、风气习气等差别。是以，新村子扶植要随机应变。在村镇扶植上，要连系现实，做到依山就势，借山用水，顺乎天然，声张特性，留住特色。在财产生长上，要安身于把本钱上风转化成财产上风、市场上风和经济上风，指点农人培育新财产，让老百姓富起来。
二是打算先行。扶植新村子，打算须先行。打算须要具有“四性”：一是周全性。打算要周全部系，既包含财产生长又包含村子扶植，既包含硬件扶植又包含软件扶植，既包含村子经济扶植又包含村子政治、文化、社会扶植；二是特色性。出格是在村子扶植打算中，既要掩护生态情况和天然风度，揭示村子的故乡风景，彰显村子的汗青文化秘闻，又要表现古代糊口体例，构成各具特色的天然村子、田间农庄、村子社区；三是前瞻性。要从城乡经济社会统筹的计谋高度，按照村子打算、经济前提当真测算投入本钱，有用避免先建后拆和频频华侈；四是筹算性。既要有五年乃至十年的打算，又要有一年的筹算，明白持久干甚么，近期干甚么。
三是急事前办。新村子扶植须要办的任务良多，不能够齐头并进，要从大众请求最火急、最急需处置的任务抓起，做到大众盼甚么就先处置甚么，让他们逼真感触感染到新村子扶植带来的新变更。存在上学难、行路难、吃水难、就诊难等题方针，就要先在黉舍扶植、路子扶植、水利扶植、卫生所扶植凹凸工夫；存在糊口用煤困难方针，就要先在开辟沼气、秸秆气化等新型能源凹凸工夫；存在脏乱差题方针，就须要先在村子整治、情况卫生整治凹凸工夫。
四是实事求是。不管是经济强村，仍是贫苦村，都要对峙从现实动身，有多大才能办多大事。对底子前提较好、经济气力较强、农人自动性较高的村，要对峙高规范打算、高程度扶植，成立典范，做出树模。对前提差的村，生长不起大财产，能够恰当生长一些合适本地生长的小名目、小财产来增添农人收入，也能够搞劳务输入增进农人增收；不气力搞村镇扶植，能够讲卫生、搞绿化，让旧村子有个新气象抽象；不才能扶植高规范的文化文娱步履体例，能够搞一些投资小、受欢迎的小型步履体例，恰当睁开文化勾当，丰硕大众的文化糊口。
五是尊敬民心。新村子是农人本身的故里，农人期盼甚么，须要甚么，他们最有讲话权。要把农人须要作为新村子扶植的动身点和落脚点，把农人欢快不欢快、对劲不对劲、拥戴不拥戴作为查验新村各项扶植功效的底子规范。新村子扶植的方针、任务要充实尊敬农人志愿，内容要反应农人请求，历程要让农人充实到场，扶植功效要让农人来评判，避免情势主义和逼迫号令。
——凸起六个重点
新村子扶植任务千丝万缕，应当重点从哪些方面动手？这要连系每个处所的现实来讲，但全数上要凸起六项重点。起首是抓财产生长。财产生长是新村子扶植的底子。对公然本钱丰硕的村子，要安身本钱上风做文章，依靠上风缔造新的上风。一是要挖掘本钱潜力。自动稳当地对本钱停止周全整合，对煤炭企业停止股分制鼎新，鼎新开采体例，强化宁静出产，前进本钱操纵率和生长才能；二是要耽误财产链条。加速煤炭等矿产本钱的深度加工，耽误财产链条，前进经济效益；三是培育提拔非煤财产。依靠煤炭本钱开辟堆集的资金，自动生长空中上风财产，完成公然向地上转移，奠基经济延续生长、农人延续增收的财产底子。对地盘本钱丰硕的村子，要安身地盘本钱做文章，鼎力生长桑蚕、山萸、药材、红薯等莳植业，生长猪、鸡、羊、牛等养殖业。对荒坡荒地多的山区村子，要大面积生长核桃、花椒、红枣等干果经济林，自动生长牛、羊等养殖业。对本钱窘蹙、不挣钱道路的荒僻村子，要鼓动勉励指点农人走出家门，到外埠打工挣钱。
其次是抓情况整治。村容村貌是村子综合生长程度的集合表现，是新村子扶植获得功效最直观的反应，也是农人大众大师都可感触感染到的任务。是以，新村子扶植要从情况整治动手破题。对经济发财的村，要搞好“八通六有七化”：完成通水、通电、通路、通德律风、通班车、通讯息、通互联网；有幼儿园、有敬老院（或以州里办）、有卫生所、有文化大院、有健身勾当场、有沐浴美发室；到达住房温馨化、饮水宁静化、污水管道化、能源新型化、街道敞亮化、情况整齐化、村子园林化。对中等村，要重点搞好“四化四改两建”：街巷软化、村子绿化、情况污染、路灯亮化；改水、改灶、改圈、改厕；加速村子新能源扶植和生态园林化新村子扶植。对经济欠发财村，能够从“两改两化”，也便是改圈、改厕、绿化、污染做起，做到房前屋后栽树，断根煤堆、灰堆、土堆，对峙村子整齐、卫生。
第三是抓农人教导。要以前进前辈合用农业科技培训、职业手艺培训为首要内容，充实阐扬农人夜校等阵地感化，自动指点农人进修新常识、接管新观点、把握新手艺。要深切睁开精力文化成立勾当，自动睁开“卫生天井”、“星级文化户”等成立勾当和以“遵纪遵法”、“敬老爱幼”等为主题的大众性评比勾当；要操纵“五一”、“七一”、“九九”、“元宵”等节日，睁开情势多样的文化体育勾当，知足大众的精力文化须要，前进农人的全数本质。
一、成立任务与创争任务相连系，充实阐扬党支部战役营垒感化
成立进修型企业，争当智能型职工，是新时代付与饭馆完成生长打算的崇高任务，饭馆党支部负有鞭笞此项任务睁开的严峻义务。是以，饭馆党支部将“成立进修型企业，争当智能型职工”与党建任务相连系，带头进修党的十六届三中全会精力和“三个代表”首要思惟，当真研究企业操持手艺，前进运营操持程度，教导泛博党员干部在进修中必须一马当先，请求员工做到的，本身必须做到，有的党员在进修中与员工结成互帮对子，用党员的前锋典范步履影响员工，另有的党员把进修中的经历毫无保留地教授给在进修中有必然坚苦的员工，带动员工配合前进，在党员当真进修的树模效应鞭笞下，员工的进修自动性日趋低落，在饭馆构成一个大师自发进修、个个争当智能型职工的精采空气，充实阐扬了党支部的战役营垒感化。
二、成立任务与饭馆中间任务相连系，鼎力鞭笞创争历程。
文化单元成立勾当是将双文化扶植连系落实到下层的有用路子，是加强和鞭笞饭馆中间任务的首要载体。饭馆要在市场上站稳脚根，关头在于前进焦点协作力，焦点协作力来历于全员手艺和文化本质的前进，而手艺与文化本质的前进又来历于进修和立异。2003年成立任务睁开以来，咱们以经济扶植为中间，把“建进修型班组，当智能型职工”作为成立文化单元的主题，连系全总本质工程的方针请求，明白创争主题，找准所须要处置好企业生长与职工内在须要的干系。前进员工办事任务的科技含量和手艺本质，加强饭馆在市场中的协作力和据有率，到达利润的最大化，是咱们寻求的方针。是以，在制定“创争”勾当打算时，咱们提出与饭馆经济生长相顺应的进修方针，使职工的进修合适饭馆手艺立异、操持立异的请求，又要统筹职工的岗亭须要与奇迹生长，尽力培育一专多能的复合型人材，以此加强饭馆协作市场的内力。为此，咱们按照睁开创争任务前的经济查核方针，分段、分块制定新的经济查核方针，将本来的经济查核方针作为底子方针，开辟营销渠道、到场市场协作的经济方针作为力图方针，经由历程遍及睁开创争勾当所挖掘的新的经济增添点作为潜力方针，并将方针分化到各局部当中，让员工晓得，让员工为完成经济方针，启动本身的营销思惟，告竣营销不是小我步履，而是团队作为的共鸣，把良朋先容给大江南北的来宾，要到达这些方针，最首要的便是进修新的常识，前进协作才能，为此，咱们尽力实行“树一块牌子，占一方市场”的协作战略，把抽象成立同运营生长的大情况相连系。一样，不管任务一成稳定，环绕饭馆运营效益前进的标的方针不能变。是以，要走向大市场，到场协作，不上风也不行。遵守“拓展范畴、充实内容、改良体例、前历程度”的准绳，走出饭馆小圈子，奔向市场大六合，在扩展营销规模的同时，加大文化品牌的宣扬力度，连系现实，重点在摸索精力文化成立的特色和内在规律凹凸工夫，把成立任务归入到经济生长的大款式中去，2003年虽然遭受非典的攻击，但回升趋向稳定，2003年光客房的破产收入就到达400万元，革新近五年营收记实。本年以来，因为接纳了一系列加大营销力度、夯实饭馆内力、前进全员本质的体例，营收记实再创光辉，客房的破产收入无望到达522万元，再次革新近六年的营收记实，饭馆的综合气力获得了进一步的加强，XX饭馆真正站起来了。
三、成立文化单元与主题勾当相连系，不时立异成立载体。
1、环绕大局，找准创争勾当切入点。
“建进修型班组，当智能型职工”是饭馆成立文化单元的主题任务，是完美饭馆提挡进级夯实内力的首要现实。生长是硬事理，生长首要靠人。员任务为人力本钱是饭馆焦点协作才能的首要身分，若何将人力本钱化为饭馆生长的首要本钱？若何环绕大局、办事饭馆、办事员工，找准创争切入点？为此，饭馆在睁开调研中，发明饭馆“人材链”中缺少高本质的操纵工人和能工细匠，出格是本来饭馆的一些一线员工文化和手艺程度绝对较低，分解这个软弱关头，极大地加强了饭馆加速培育高手艺、高本质员工的义务感和紧急感，牢牢地将这项以晋升员工本质为主旨的任务锁定在一线职工，以班组为单元，指点员工加强当真进修、前进内力的自发性。把一专多能争做复合型人材作为到场现实的须要前提。在各班组自动操纵晨会、班组进修会、工间歇息段等机遇，把办事常识、专业手艺、营销理念等涵盖面较广的进修内容畅通领悟此中，并针对难点和疑点，构造专题会商，求证释疑，经由历程频频现实，把常识和手艺触类旁通地应用到现实任务当中，还与饭馆的媒体宣扬（良朋静态、厂务公然）慎密配合，设立富有特色的班组场地，专刊班组进修、闪光心灵和信息慢车等合适班组与职工现实的栏目，将班组进修情况经由历程场地情势交于职工，如斯来去，真正到达层层鞭笞，情势与效应相照应的精采功效。与此同时，咱们还鼓动勉励员工自动投身到“争当智能型职工”的行列中去，经由历程自学体例，到达前进方针，呈现了员工操纵专业时候尽力进修专业手艺外常识的好气象，成就了一批具有复合型专业手艺的人材，夯实了饭馆成立任务的内力。
2、整合本钱，肯定“创争”勾当“落脚点”。
长于依靠、应用各种构造本钱，成立强无力的率领体系体例和操纵体系，是XX饭馆睁开“创争”勾当布满性命张力的构造保障。饭馆党支部高度正视这项任务，特地成立创争率领小组，提出清楚而体系的定见，将培育一支精采职业手艺本质的人材归入生长打算当中，明白提出到2006年培育出具有中级职称的手艺人材打算，并明白请求员工教导经费必须保障到达2.5％以上。工会从掩护职工的生长权动身，安身班组，安身岗亭，鼓动勉励一线班组成立进修型班组，前进手艺和常识的含金量,自动鞭笞以“建进修型班组，当智能型职工”为主体的企业文化阵地，由工会搀扶，各班组承当运作，周全睁开“相约礼拜五”念书勾当，将立异进修贯串于差别层面的进修当中。环绕“相约礼拜五”，在操持层保举有助更新理念的《像巨匠一样思虑》和前进操持程度的《饭馆办事应知应会1500题》等读本，制定进修筹算，肯定每期主题，营建进修交换空气，不时加强立异思惟的才能，感悟市场协作的真理；在客房成立富有本身任务特色的“晨会morningcall”进修小组，以“创进修型班组、争智能型职工”为主题，把“相约礼拜五”特色小组的进修，作为深切创争勾当的主线，在实效下面下工夫，将进修与现实相连系，将要进修的办事手艺和任务手艺要点由工头经由历程逐日一次的晨会对员工停止讲授，并在任务中予以现实，每双周五对进修和现实历程中碰到的题目，再停止集合解答，赞助员工前进在现实任务中的应知程度。在手艺操纵中，除请求把握本职手艺外，还为每位员工供给了为期2周的轮岗现实机遇，尽力培育一专多能的复合型人材，并在每单周五接纳“塔式递进”的查核体例对员工停止周全的手艺操纵查核，将查核功效与员工的奖金连系，把首要的欢迎任务交给办事程度优良的员工，将首要岗亭的天平向优良员工倾斜，在班组中构成大师尽力进修、勇于协作、勇攀塔尖的精采空气，使之成为真正意思上的进修型班组；在工程部咱们成立了技改立异小组，每逢周五停止工程维修手艺的进修，并连系现实，不时睁开经济手艺立异勾当，霸占手艺难点，比方对电能华侈题目，他们构造进修相干手艺，提出调剂节制节电器的设置到达节俭用电的方针，经由历程进修攻关，本年节俭电能约15000元摆布。在总台班组，连系岗亭任务现实，成立了“英语大师学”进修小组，经由历程进修，前进员工的办事欢迎程度。在餐厅，经由历程“2点手艺场”特色小组的进修，不时鞭笞员工办事手艺的前进。经由历程“相约礼拜五”这一主题进修日的进修，咱们尽力改良职工的心智情势，激起职工尽力＋前进的进修能源，把夯实内力融进饭馆“建进修型班组，当智能型职工”的宽广平台当中，构成“月月有勾当，阶段有”的态势。在各班组开设前进职工文化与手艺本质的相约礼拜五特色进修小组，此为能源，咱们还经由历程常识比赛、手艺比武、现场查核、班组考评等现实情势，不时查验“建进修型班组，当智能型职工”任务的功效，提出用3－5年的时候优化一批职工。现实证实，循序有用的勾当睁开，其实可行的构造落实，和精采空气的构成，极大地丰硕了文化单元的成立内在，奠基了成立生长的踏实底子。
3、安身岗亭，创争表现特性化。
2003年以来，咱们在前进全数成立程度的底子上，当令启动“佳构”工程。便是经由历程优当选优，充实阐扬前进前辈树模群体感化，停止典范指点。并将“游览黄金周”及“争做优良办事斥候”相连系。鼎力宣扬和加强职业品德扶植，进一步增进办事品质的前进，构成自动向上的空气。此中，咱们以“建进修型班组，当智能型职工”为焦点，以“做心爱良朋人、塑文化良朋情，建夸姣良朋家”为方针，以贯彻“优良办事、诚恳运营、爱岗敬业、寻求出色、”二十字根底品德规范为重点，传承务虚和敬业的传统的阐扬，激起全员立异和生长的能源。在办事中，“十字”（您好！请！对不起！感谢！再会！）规矩用语不离口，自动营建“门庭若市”的温馨空气，使来宾对劲而来，败兴而归，打造咱们的办事品牌。客房部员工一直专心用情为来宾办事，自动营建家的空气。为便利来宾，他们在房务中间自备药品箱；遇有仆人身感不适，他们就会实时奉上亲热的问候和其实的赞助。一次有位仆人因欢迎伴侣，多喝了一些酒，把食品吐在地毯上不算，还弄得办事员身上都是脏物，但办事员毫无牢骚，耐烦把仆人扶到床上，递上茶水，把温馨融会在点滴步履当中，仆人醒酒以后，连声称谢，并表现归去后要鼎力宣扬XX饭馆优良办事好风气，动员别人到良朋来感触感染文化、热忱和关爱。另有一次，办事员做房时，发明仆人不慎健忘的手机、钱款等珍贵物品，他们焦心万分，经由历程总台的留宿挂号查问仆人的地点，想方想法与仆人获得接洽，几经周折，终究将物品交到了仆人手中，使仆人深受打动。椐统计就2003年，客房办事员上交的手机不下20部，钱款也达数万元之多。除客房办事员以外，其余局部的文化之举也屈指可数。2003年的春节前夜，安徽洋河团体的破产员因急于欢迎客户，健忘锁上轿车的门窗，外面有七八箱代价数万元的名牌衣物和高级白酒，饭馆保安发明后，除派人把守外，在店内打遍德律风寻觅失主，颠末近一小时的尽力，终究接洽上失主，当浑然不知的失主看到此情后，直拍脑壳，惊呼：“好险！”并连声称谢。再如工程部职工为保障饭馆夏日步履体例装备的一般运转，不时穿越于楼面闷热的夹层内，当真检验，使饭馆装备步履体例的无缺率一直对峙精采。诸如斯类的业绩不胜列举。是以在饭馆遍及睁开的优良办事比赛中，前后呈现出王电来、陈开沅、邵建英、白雪琴、佘春霞等五名优良办事斥候，有用鞭笞了成立任务的顺遂停止。2004年，咱们延续鞭笞深切优良办事勾当，不时立异优良办事内容，丰硕优良办事内在。在饭馆咱们将重创1588品牌作为重点，以此为龙头，动员饭馆优良办事任务的兴旺睁开，到达树模群体效应的方针。为此，咱们在客房的各个楼面向一切来宾定出办事条约、作出办事许诺，并在饭馆周全睁开双迎优良办事勾当，停止岗亭妙手和办事明星的评比，时代，员工们当真进修办事手艺常识，尽力填补缺少局部，相互赞助，延长差别，在局部和班组构成比学赶帮的精采空气，颠末办事与岗亭手艺的查核，呈现出闵娜、辛建慧、程立孝、王翠霞、刘征涛、邵红侠等六名岗亭妙手，并在各局部挂牌上岗，以典范的气力感化四周，以妙手的抽象晋升饭馆，房务中间还将印有“1588优良办事班”字样的3面勾当红旗，授与在优良办事月手艺查核成就优良的员工，并挂在他们的任务车前，让1588品牌融进岗亭，让更多的人都来存眷1588办事班的生长。
4、安身班组，创争完成团队化。
成立进修型构造是歇息常识性的最好表现。咱们把创争勾当的根底扎在饭馆“细胞”－班组之上，以班组为根底步队，将文化单元的成立渗入在班组扶植和优良办事底子当中，细化在班组创优达标的扶植之里，而尽力把成立任务中的条框转化为可量化的操纵轨制，构成以“岗亭规范和岗亭铭言”为抓手的主题任务，是加强职业品德扶植的新路子。在文化单元的成立历程中，呈现出房务中间1588办事班和工程部等具有代表性的文化班组。丰硕了成立内容。时代，咱们把班组达标作为文化单元的首要成立内容，归入饭馆的全数考评体系中，尽可能做到简练了然便于操纵，放弃“单打一”的操纵法。在成立历程中，咱们还严酷按照成立请求，指点各班组成立规范同一的台帐，详实记实班组扶植的每次任务轨迹，在量化方针上加大查核力度，缺少局部督其整改，保障台帐的规范性和延续性。以实效促达标，在各班组中构成一个“力达标，争创优”的精采势头。本年以来，咱们加大了班组查核力度，除请求详实记实台帐外，还综合文化班组考评请求，体例考评表，对台帐中的各种内容逐项考评，对考评中发明的缺少，期限整改，跟踪查抄，并由工会主席提出尽力标的方针，在“厂务公然”栏张榜发布考评功效，使文化班组的考评任务趋于正轨。
在做好台帐考评任务的同时，咱们还为班组搭建创争平台，鼓动勉励各班组相互交换、配合前进。本年咱们还为饭馆“1588”办事班和盐业三批小包装班组结为创争友爱班组牵线搭桥，配合签定创争和谈，按期召开创争任务交换会，交换创争经历，提出尽力标的方针。经由历程班组创争结对勾当的睁开，到达配合前进的方针。
四、成立文化单元与全员培训相连系，不时前进员工本质，加强市场协作力。
全员培训任务是鞭笞饭馆生长的一个首要步履，也是成立文化单元的又一次挑衅。为此，咱们以“贡献岗亭，优良办事等”为主题，睁开以“强化岗亭手艺、前进全数员工综合本质”为重点的教导培训勾当。请求员工经由历程“文化言行，树模窗口”来揭示岗亭新风和饭馆风度。
1、抓好员工培训，规范任务职责。
文化单元的成立，本色上是夯实内力的起头，是前进职工本质，落实凝集人机制的最好表现。连系现实，环绕办事和维保手艺上的难点、操持任务中的盲点和破产欢迎中的缺点睁开培训任务，尽可能在培训体例和现实应用方面下工夫，营建一个活跃活跃的培训空气，力图使受训员工感乐趣、听得进、学得快、应用顺，变更他们到场培训的自动性。2002年，咱们自编课本，亲身讲课，在饭馆窗口岗亭睁开低级宾馆英语培训勾当，并以考带训、以考促训，对底子较差的员工，屡次实行课后教导，字句改正，不时鞭笞培训任务的顺遂睁开。2003年咱们操纵饭馆“非典”破产空隙，连系现实，对饭馆窗口岗亭员工再次停止宾馆英语的前进培训。咱们请颠末英语B级考据及格的员工当教师，自编课本，立异教师和员工课上互动的培训体例，把宾馆情形英语对话息争难答疑作为讲堂的主题内容，而课后结对温习、逐一施以教导，则是对讲堂常识的稳固，如许大大丰硕了培训历程，变更了员工到场此中的自动性。在最初停止的面试、听力和面试查核中，成就优良率到达95%、及格率为100%。在往后的运营任务中，员工的英语欢迎程度有了较大幅度的前进，并获得住店来宾的交口赞美。咱们还在工程和客房部奉行考据和外部仆从培训相连系的新思绪，倡导以一专多能为方针，赞助职工缔造前进本身气力的前提。在短短的二年中，获得了工程部11名职工全数拿到高压电工上岗证；客房部一位职工拿到游览英语B级证书，和办公室一位职工拿到低级园艺师证书的好成就。有用鞭笞了“抢先赶超”新场合排场的顺遂睁开。别的，咱们还外请在宾馆办事培训方面具有丰硕经历的教师来店讲课，集合改正员工办事任务中的不规范步履，夸大办事招式从严规范、任务规律从严请求。起头有的员工不能很快顺应，如许或那样的题目不足为奇，针对此情，局部率领配合教师一路，本着“强化培训，耐烦改正”的准绳，对他们停止了诲人不倦的教导。颠末一段时候的强化培训，员工们的办事手艺都有了较大的前进，为顺应高规范的优良办事任务夯实了内力。本年咱们又为前进新进职工的本质和手艺，使之尽快与生长敏捷的饭馆同步前进，增添了岗前培训内容，按照“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的准绳，有筹算有步骤地对新进职工停止按部就班的岗亭培训。把员工手册、宁静常识、岗亭职责、办事规范作为根底内容，经由历程讲课、查核、讲评，和跟踪考评等手腕，向饭馆和局部供给任命转正按照，将岗前培训任务落实到实处，到今朝为止咱们共对46名职工停止了岗前培训，及格率到达100％。
2、拓展操持职员思绪，前进操持任务程度。
前进操持职员的运营操持程度，已成为饭馆操持任务的火急请求。是以，本年咱们加大对操持职员专业常识的培训力度，前后保送了1名营销职员到场华东师范大学游览学系旅店操持专业的培训；2名房务中间工头到场市游览局停止的“游览行业操持职员岗亭职务资历”的考据培训，丰硕了操持职员的操持常识，前进了操持实务手艺，并在任务中阐扬了较好的感化。如房务中间的2位工头，在到场培训前，对日常平凡的操持任务也倾泻了较大的精力，事无大小，亲历亲为，但终因缺少体系的培训，在疲于繁忙复杂事件任务的同时，不能有用地凸起重点，难以阐扬班组任务独有的感化，颠末培训后，他们将学到的操持常识融于现实当中，凸起任务重点，挖掘班组职工的潜伏才能，变更他们的任务自动性，让职工分挑担子，变“单管”为“齐管”，不时灌注贯注新的办事理念，立异新的操持情势，起到了事半功倍的精采功效。
在对局部操持职员停止外送培训的同时，咱们还在外部前进方面化了一些工夫。本年上半年，由冯伟智副总司理自编课本，对25位工头以上的操持职员，停止了一次主题较为新奇的运营与办事理念的培训，经由历程案例分解，把市场细分、定位和运营办事无机连系，深切浅出地阐了然“主顾转让现实”在运营任务中的现实意思，使到场培训的操持职员受害匪浅。
3、扩展英语培训规模，前进办事欢迎程度。
总办事台、房务中间和餐厅等饭馆优良办事的首要窗口，英语程度的完美，间接影响饭馆经济任务的生长。是以，为前进英语会话程度，本年咱们延续外送1名总台办事员到场市游览局的英语B级考据培训，并连系“相约礼拜五”特色小组的进修，加大外部英语会话培训的力度，按照各班组差别的任务特色，编写合适现实的培训课本，分层培训，分段前进。比方总台办事员的英语程度具有必然的底子，是以在培训中，咱们的侧重点放在前进上，以自听灌音、讲堂讲授与情形摹拟相连系，到达会话自若的方针，到场培训的10名职工在英语会话程度上均有差别程度的前进；而在对餐厅办事员的英语会话培训中，则据其底子较为软弱的特色，从加大单词量方面动手，接纳讲堂逐句教读，频仍抽读，加上活跃且富有情味的脚色交换等树模练习训练，加深印象，并在课后停止跟踪考评，现场改正，到达谙练应用的方针，经由历程如斯频频，餐厅办事员的英语会话程度前进较快，为前进餐饮办事品质，奠基了踏实的底子。除此以外，拓展培训规模，鞭笞培训力度也是本年咱们英语培训任务的新重点，出格是对保安职员的英语会话培训更是可圈可点。本年下半年，咱们按照保安在现实任务中因说话不通而难以与外宾相同等题目，为他们度身定编了合适现实的《宾馆保安英语会话》培训课本，并于9月上旬对9名保安职员停止了英语会话培训，加大白话和听力方面的培训力度，注重活学活用，实行不按期的跟踪考评，发明题目，实时改正，使此项培训不流于情势，在现实任务中阐扬真实的感化，收到了明显的功效。
4、立异实务培训内容，前进办事手艺程度。
在对职工停止英语会话培训的同时，咱们不忘对职工操纵手艺的培训，按照职工在现实任务中碰到的辣手困难，咱们对症下药地将一些案例体例成培训课本，停止案例分解和若何处置等实务操纵培训，出格是在对总台的案例分解培训中，咱们接纳提出案例，讲堂切磋，论证取正的培训体例，让职工在讲堂互动中获得前进。而在对餐厅职工的办事熟悉培训中，咱们则接纳情形摹拟和脚色交换等活跃的情势，把案例融于此中，便于职工真正把握。
针对饭馆工程部维修颐养手艺程度遍及不高，紧缺技工（高高压电工、制冷工）严峻匮乏等状态，本年咱们加大外送考据培训的力度，前后外送2名职工别离到场市安监局停止的高压电工的考据培训和市歇息局创办的低级制冷工考据培训，总用度为1830元整。与此同时，工程部在饭馆外部抓紧对职工停止“全能工”传帮带的培训，为他们缔造诸多的现实机遇，鼓动勉励他们勤练、苦练、迷信练，为争当“一专多能”的复合型人材练好内功。
5、加强宁静常识培训，加强宁静提防熟悉。
宁静出产是饭馆任务永久的主题，为其实做好这项任务，前进全数职工的宁静提防熟悉和应急应答才能，本年咱们不惜化费较大的精力和财力投入宁静培训当中。在外部，咱们前后派送保安班组的6名职工到场市消防局创办的消防步履体例装备操纵考据培训；1名职工到场消防宁静操持常识考据培训；1名职工到场市安监局的宁静员上岗资历考据培训，总用度到达3，630元整。为加强宁静治安提防操持，本年咱们在保安和总台班组共外送10名职工到场治安上岗证的考据培训，总用度为1，000元整。经由历程培训，职工的消防宁静和治安提防才能获得了较大的前进。在外部，咱们操纵职工岗前培训的机遇，将消防宁静、治安提防、宁静出产等常识作为重中之重，具体讲授，在查核中，除必须把握的应知常识外，现场查核灭火机的操纵操纵等应会才能，退职工进入岗亭之前安稳成立准确的宁静提防熟悉，使宁静任务深切民气。咱们还以6月份的“宁静出产月”勾当为契机，构造全店82名职工旁观了主题为《血的经历》的录相，并自编《宁静出产法》测试卷，对全店105名职工停止了《宁静出产法》常识测试，获得了及格率100％、优越率95％的精采成就。别的，咱们还借“11.9”全民消防日的春风，于11月2日约请了区防火监视处和警署率领，为饭馆60余名职工停止了消防常识的培训，将2004年的宁静培训任务推向。
6、成立健全培训评价轨制，准确反应培训绩效代价。
卓有用果的培训任务与其迷信的操持是密不可分的。是以,为使培训任务留下能够寻鉴的印迹，向率领和局部供给考评职工的按照，便于体系操持，本年年头咱们为到场各种培训的职工成立了小我培训档案，具体记实了职工退职时代到场各种培训的历程和功效，准确反应职工的手艺程度近况。与此同时，咱们还为到场各种培训的职工成立了培训功效跟踪考评表，具体记录职工经由历程培训后生长前进的全历程，为饭馆后备人材库的成立供给了须要的按照。
五、成立文化单元与现实勾当相连系，不时拓宽成立思绪，耽误任务主线。
沿着鞭笞职工本质工程的轨迹，创争勾当在成立进修型构造、不时前进员工进修熟悉和才能方面，翻开了新的空间。这项任务睁开以来的功效及带来的变更，远远跨越员工的手艺层面，深切影响了饭馆的操持、机制和人文情况，它把员工牢牢凝集在饭馆，从心底里催生了他们敬业、贡献的精力，为员工延续进修、不时立异供给了不竭的精力能源，为饭馆加强焦点协作力起到了自动的鞭笞感化。
1、睁开系列勾当，营建创争空气。
2003年年头，咱们对峙以报酬本，环绕文化单元的成立请求，切近差别条理的职工，设想差别的任务体例，激起他们心向饭馆、爱店如家、争创文化单元的自动性。为自动照应下级率领对睁开“八个一”系列勾当的号令，咱们以成立任务为契机，“八个一”勾当为载体，退职工中遍及鞭笞班组歌声比赛；饭馆品牌语征集；豪情爆发讲话；营建空气献花；爱我饭馆金点子；聚焦善美拍照；坦荡视线念书等勾当。以各局部为单元，班组场地为前言，不时抖擞缔造饭馆生长远景的热忱。不管在“非典”残虐事段，仍是运营势头精采时代，职工们心往一处想，劲向一处使，把“八个一”勾当的睁开作为搞好本职任务的能源，并将其实其其实地办事于运营任务当中。如征集良朋品牌语、爱我饭馆金点子和营建空气献花勾当的睁开等等，为增进饭馆优良办事、增收节支和绿化情况等任务的顺遂睁开，起到了火上加油的感化。“八个一”勾当的睁开，本身便是精力文化的成立和现实历程，同时也是饭馆连合职工、联袂互进的凝集历程。
2、自动唱响班组歌声，加强职工高昂向上的朝上进步心。
在2003年将“八个一”系列勾当推向的班组歌声比赛中，咱们把催人高昂的《新良朋之歌》作为班组歌声比赛的必唱歌曲，以校阅阅兵各班组职工的精力风度激起其尽力拼搏、贡献企业的兴旺斗志。各班组自动排演，卯足劲要在班组歌声的赛场上尽显风骚，用连合奋进的昂扬歌声，俯首挺进布满但愿的2004年，使咱们又一次感触感染到企业凝集职工的力度。跟着职工倾情献花和聚焦善美拍照等勾当的兴旺睁开，更使2003年的“八个一”勾当在凹凸互动、小我到场的精采空气中布满朝气和活气，为文化单元的顺遂成立添上一抹亮丽的色采。
3、自动立异“送暖和”工程，丰硕文化单元的成立历程。
若何延续搞好“送暖和”工程，表现凝集力精力，是成立任务的不竭能源。自2002年至今，咱们对峙鼓动勉励职工自动到场“一日捐”帮困勾当，并获得自动的撑持与配合。2003年四至六月，“非典”灾害囊括天下，饭馆受其影响，丧失较重。但在党支部的率领下，泛博职工以恐惧的姿势，自动投身于抗击“非典”的战役中。虽然运营受了影响，小我收益打了扣头，但45名职工仍是以忘我的精力向克服“非典”的白衣天使们捐钱1110元。本年玄月，总工会收回救济灾区贫苦职员倡议，饭馆83名职工又一次激昂大方解囊，向哀鸿捐去了满怀爱心的钱和物。咱们还自动立异送暖和工程，将赞助病困职工胡明宏和许正生作为任务重点，除其实的物资补贴外，咱们还不时在精力上予以“助困”，鼓动勉励他们要有克服病困的信心和决计，率领他们感触感染饭馆的庞大变更，并自动为胡明宏儿子接洽助学事件，倡议员工捐钱助学，以解迫在眉睫。别的咱们对退休（病困）职工徐祥元除物资赞助、病院看望外，还自动为其接洽养老院，使其真正感触感染到饭馆的关切、构造的暖和。每一年夏日咱们还对内退职工停止低温补贴，重燃他们对饭馆的新但愿。一次次的步履，一笔笔的捐钱，交谊深挚，此中的点点滴滴，无不折射出良朋人的高贵情操和夸姣情怀。更是文化单元成立历程中的最好表现。
5、自动深切职工后代成才嘉奖任务，拓宽创争任务新思绪。
关切职工不只仅是嘘寒问暖，还应向更新的标的方针生长，在给职工送暖和的同时，还要给他们送但愿。是以，自动存眷职工后代的成才，是新时代“送暖和”工程的新步履。为此，咱们以六一儿童节为契机，与18位职工和他们的后代配合签定《职工后代成才和谈书》，并约请受助职工后代代表讲话，泛论感触，果断奋发进修报效社会的信心，收到了精采的功效。
成才须要一个精采的进修情况，而作为家长，在教导后代尽力进修的同时，本身本质的前进也是非常首要的，而本身本质的前进就在于不时进修，做智能型家长，以精采的言教鼓励后代勤恳进修、安康成才，为此，咱们设立专项成才基金，到今朝为止，已有5名职工后代因艺术、考学、评优等凸起成就而获得总计2000元国民币的成才嘉奖，拓宽创争任务新思绪。
六、鞭笞“爱岗爱企加速企业生长”献计献策勾当历程，前进职工自发进修、到场企业操持的任务才能。
2003年9月，用时蒲月之久的表现良朋精力和文化时髦的品牌说话、豪情爆发一句话及倾献聪明金点子征集勾当，退职工的自动到场中，获得了较好的功效。时代，泛博职工开动脑子，自动思考，用最当真的立场贡献出146条征集语，此中不乏立意新奇、表述贴切、品质上乘之作，字里行间显露出职工心系饭馆的仆人翁姿势。咱们从146条征集语中，评比出最具代表性的10条典范之作，以付诸于现实任务当中。此中金点子的采取则丰硕和完美了运营发卖和增收节支的任务历程和功效，仅客房用品的充实操纵和水电煤的能耗节俭，使各项收入均能阐扬最大的感化。
为进一步鞭笞献计献策勾当的历程，本年3月，咱们又在全店规模内遍及睁开爱岗爱企加速企业生长献计献策勾当，以局部、班组为单元，策动职工环绕饭馆运营操持、营销难点、办事（任务）品质、开源节省、宁静出产等五个方面内容，提出内容立异、其实可行，且公道性、针对性、操纵性连系俱佳的倡议和计谋。职工们连系饭馆现实，从身旁做起，集思广益，提出对饭馆生长具有较大赞助的可行性计谋，并应用班组会商、数据对照、实地求证等关头，停止层层论证，力图保障所提计谋和公道化倡议的品质，尽力前进采取率。停止3月16日，饭馆共收到88名职工倾献的210条计谋，到场率到达86％。
本着对饭馆扶植有必然合用性和须要性的规范，献计献策率领小组于3月17日－21日对职工在计谋表中提出的倡议停止了当真的分类、遴选，撷取此中34条，按照品质、合用性、合用性停止分类处置，分级采取实行，前提具有的即被实行，前提尚不具有的，缔造前提尽早构造实行，实行率到达16％，并构成书面资料上报公司。小陈教师任务室首创
