时辰：2023-03-16 17:17:25
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中图分类号：G642？摇 文献标记码：A 文章编号：1674-9324（2013）41-0272-02
一、弁言
中国煤油大学（华东）作为一以是工科为主的重点高校，其最首要的方针便是培育操纵型本科人材。这不只需宽专业、厚底子，还应当培育综合本质过硬，有较强现实及脱手才能的优异毕业生，这在很大水平上依托于卓有用果的现实关头。本科毕业假想（论文）（简称毕业假想）是高校实现培育方针、培育大先生综合本质和综合才能的首要现实讲授关头，是先生步入使命岗亭前最首要的一次大练兵。能够或许也许也许也许也许也许说，毕业假想对每个毕业生而言具备继往开来的感化和深远的影响。毕业假想品质的凹凸，将间接反应高校的讲授水安然平静人材培育的品质，是评价高校办学品质和办学水平的首要根据[1]。固然我校出台了毕业假想关头办理划定，但因为先生客观熟习、讲授客观前提和办理细节的实施等各类缘由，毕业假想老是呈现如许或那样的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，品质亟待前进。若何有用前进本科毕业假想的品质是高校教员不可躲避的首要使命。本文从作者讲授现实体味动身，连系本身专业先生的现实环境，就若何有用提高工科专业毕业假想停止了钻研和切磋。
二、今朝毕业假想存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目
1.先生客观上对毕业假想首要性熟习不够，缺少客观能动性。他们以为毕业假想有关紧急，不须要测验，经由进程率高，常常以边玩边做的立场停止，乃至有的先生仅用最初一个月突击，另有的先生出去找使命或练习，如许就构成了毕业假想的品质不高。
2.测验考试实现品质有待前进。在毕业假想中，测验考试无疑是工科毕业假想的首要构成局部，但因为经费缺少、测验考试工具欠缺、测验考试园地过少和先生缺少调研等缘由，测验考试不能高品质地实现，这些都限定着毕业假想的展开。
3.毕业假想缺少立同性，存在着附近课题间彼此剽窃或对某些论文或课本援用过量的景象。固然此刻各大高校都展开了使命，但并不从底子上处置类似景象的产生。
4.存在教员指定课题景象，课题内容与本专业或先生失业标的方针间隔较远，是以标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目内容和选题体例有待鼎新。同时，个别专业教员指点先生人数过量，必将影响指点品质。
5.在论文内容上存在以下标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目：援用局部过于冗杂，而阐发计较、假想或测验考试局部阐述偏少；不正视文献综述局部，查阅的文献过于陈腐，不是近几年颁发的论文；参考文献的援用过于随便，在文中标注的位置紊乱；图标不标准，排版不正视；中英文翻译品质不高，存在中国式英语，乃至用软件翻译的景象。
三、前进工科本科毕业假想（论文）的方法
1.对毕业假想标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目停止严酷查抄。在选题之前应由各系闭会停止钻研，保证各个指点教员之间标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目不频频，同一教员的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目三年内不频频。标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目应具备适用性、适中性、前沿性，有必然的深度和广度，但又不能过大过难，使先生经由进程综合操纵所学的底子现实和专业常识能在划定的时辰内取得充实的练习。在标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目内容上，应适合本专业标的方针，多设置现实接洽现实或处置工程标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，以假想、测验考试和阐发计较等为首要使命，培育先生松散的使命气概、迷信的思惟体例、较强的脱手才能和自力阐发标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目和处置标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针才能。
2.毕业假想标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目在设置上应因材施教、随机应变。在标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目肯定方面，接纳教员和先生互选体例，指点教员应设置多种标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，先生根据本身的自愿来挑选适合的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目[2]。我系毕业生的去处首要有以下几个方面：中煤油、中石化或中海油等与所学专业相干范围；非煤油行业与所学专业相干范围；读研延续进修；非本专业范围。比方：对签约煤油行业的同窗，能够或许也许也许也许也许也许挑选与处置油田或炼化企业现实标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针相干标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目；延续读研的同窗能够或许也许也许也许也许也许挑选底子现实和底子钻研的课题，培育他们的科研和立异才能。将来使命须要用到各类计较软件的同窗可挑选用软件阐发、计较或摹拟等课题。只需让先生实在感触传染到毕业假想对其将来职业糊口生计的赞助，才能使先生自发地、自动自动地到场到毕业假想中去。总之，把毕业假想和先生将来生长相连系能够或许也许也许也许也许也许增添先生乐趣和对毕业假想的正视水平。
3.自动变更先生的自动性和到场性，接纳产学研相连系的体例。测验考试是工科专业毕业假想的首要关头之一，但因为毕业假想经费投入无限，测验考试资料和测验考试仪器缺少，使测验考试不能充实停止。因为我校良多专业教员都承当着中煤油、中海油或中石化等行业的科研使命，针对以上标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，将指点教员科研课题的一局部作为论文内容，使先生插手到指点教员的课题钻研中来，操纵科研经费补充毕业假想经费的缺少[3]。如许先生能够或许也许也许也许也许也许赞助教员实现局部课题内容，同也时增添了先生去企业调研或抚玩的机缘，增添了他们的到场性与现实性。或是将学科比赛的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目接洽到毕业假想当中，比方我校展开的节能减排比赛和黉舍自立立异科研筹算名目等，对立项的同窗，黉舍会拿出专项基金停止撑持，让取得立项的同窗在毕业假想之前就进入测验考试室，操纵丰裕的时辰更好地实现课题。总之，经由进程这些产学研相连系的体例，使他们有更多的机碰着场到现实中去，有更好的测验考试前提实现毕业假想，以此来前进先生的乐趣，也有助于培育先生立异才能，降落毕业论文剽窃的产生。
4.增强指点教员步队扶植，严把论文品质关，正视论文细节。经由进程引进和培训来加速教员步队扶植，前进师生配比，削减教员指点先生的人数，这是毕业假想品质的首要保证[4]。能够或许也许也许也许也许也许根据职称的凹凸来肯定指点的人数，对高职称并带有钻研生的教员，能够或许也许也许也许也许也许增添指点人数，让钻研生赞助教员指点先生，如许既能够或许也许也许也许也许也许稳固钻研生的专业常识，又能够或许也许也许也许也许也许减缓个别专业指点教员缺少的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目。严把论文品质方面，除对论文全体停止把握外，在细节上要做到文献综述能够或许也许也许也许也许也许把握最新学科静态、中英文翻译通畅标准、图表的绘制适合标准、论文撰写和排版适合黉舍请求、参考文献标注精确。培育先生松散务实的进修立场，让先生晓得做学识是一项松散和严厉的奇迹，这也是毕业假想的主旨之一。
5.增强对毕业假想进程的办理，对查核轨制停止细化。以往的毕业假想成就，首要是辩论成就加上论文成就，以是先生只正视终究功能而轻忽毕业假想进程和细节，如许会使先生毕业假想不妥真，快交论文前姑且突击。是以，将毕业假想总成就细化具备须要性。起首增添文献查阅成就，以培育先生查阅文献才能和存眷中外钻研停顿的立场；增添中英文互译成就，前进先生科技英语翻译和浏览水平；增添平常平凡成就，指点教员应确保与先生的碰头次数，按期查抄先生的实现环境，将告假次数和天数和差别阶段的实现环境作为平常平凡成就记实。如良多方面考查先生，能够或许也许也许也许也许也许使先生对毕业假想各个关头都加以正视，大大削减告假离校、姑且突击等环境的产生。同时，降落毕业假想一次经由进程率，让实现不抱负的先生停止二次辩论，前进先生对毕业假想的正视。
毕业假想是高校培育大先生综合本质和综合才能的首要现实讲授关头，是全数本科阶段专业常识和所学手艺最好的深切和前进，是先生步入社会前最首要的一次综合练习，也是教导部对高校本科讲授品质的首要评价标准。本文在阐发今朝我校工科毕业假想存在标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针底子上，提出了从标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针查抄、标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针肯定、产学研相连系、正视论文细节和细化查核轨制等方面停止改良的倡议，这必将对前进工科本科毕业假想品质有较大的促进感化。
参考文献：
[1]叶刚.对前进本科毕业假想品质的思虑[J].测验周刊，2009，（30）：205-206.
[2]赵丽新，常向东，何浩，等.油气储运专业本科毕业假想（论文）品质全进程监控体系钻研及现实[J].化工高档教导，2012，（5）：64-67.
一、贸易银行的机关筹算的演化进程
(一)机关筹算现实
机关筹算是指机关的根基架构，是对实现机关方针的职员、使命、手艺和信息所作的轨制性支配，是机关本能机能和效力的同一体．表现企业的运营特色和计谋思惟。对贸易银行来讲，其运营通报效力和办理的有用忖乃至焦点协作力的构成须要公道有用的机关筹算支配。
(二)贸易银行机关筹算的演化
1．业主制。由贸易银行业主间接批示员工停止停业勾当，员工只能从命统统者的批示，不任何运营权和决议筹算权。
2．本能机能式机关筹算。本能机能式筹算是一种集权的机关筹算，又称U型情势，其特色是金字塔型。即总司理是贸易银行的最高带领者，在总司理上面按本能机能差别设立办理机构，各停业局部由副总司理或司理办理．每个局部又根据须要分设各具体停业局部如停业部、信贷部等。
3．奇迹部式机关筹算。又称H情势，其特色是在最高办理层的同一带领下，将全数机关别离为几多奇迹部，各个奇迹部实施绝对自力运营、自力核算．具备高度运营自立的权利，根据最高办理层的方针、政策和同一轨制，全权批示其所辖各单元的出产运营勾当，对下级付与使命周全担任。
4．矩阵式机关筹算。矩阵式机关筹算又称M型情势．它把按本能机能局部和按使命性子别离的小组连系起来．构成一个矩阵的办理方阵．使同一名办理职员既同原本能机能局部对峙机关上停业上的接洽又到场实现某一小组使命的使命。
5．搜集状筹算。在该筹算中，每个员工的信息来历和使命请求不只仅限于纵向本能机能局部和横向的办理局部，他将根据现实须要对多个使命做出呼应。同时也接管多个标的方针的信息和请求。这类体例将极大地阐扬员工的手艺，削减机关间的磨擦．增添机关的矫捷性和协作力。
(三)古代贸易银行业的支流筹算和特色
矩阵式是顺应古代贸易银行须要的最适合的情势，并慢慢成为古代贸易银行业的支流情势。发财国度贸易银行正加速鞭策机关架构的矩阵式革新．以前进市场协作力。矩阵式机关筹算的长处首要表现为：
1．矩阵式机关筹算有益于减缓高档办理层的调和压力，使其集合精力拟定计谋方针、决议筹算和筹算，并对其履行环境停止监视。
2．矩阵式机关筹算能有用阐扬员工的拿手．减小银行的职员范围，前进职员的操纵率。
3．矩阵式办理能够或许也许也许也许也许也许促进停业运作在横向和纵向上的穿插限定。强化危险办理和外部节制。
二、我国贸易银行的机关筹算特色及存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目
(一)贸易银行现无机关筹算的特色
因为汗青缘由．我国贸易银行在机构设置上，根基上是根据行政区划停止设置的，颠末市场化鼎新此后．慢慢构成了独具特色的机关筹算特色：
1．在机关筹算方面．贸易银行接纳的是本能机能式的总分行制。其运营情势有行政色采。首要表此刻总行对部属分支机构的办理相沿了国度机关的办理情势，埘人、财、物的办理和分派均接纳行政办理情势。
2．分支机构的设置以行政地区别离，并且筹算类似。总行作为一级法人，对天下各级分行实施同一核算、同一度、分级办理，各级行在总行受权范围内展开运营。
(二)我国贸易银行机关筹算存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目
1．局部之间协作不大白，本能机能穿插堆叠，内讧很是严峻。列队论中的Earlang公式证实了如许的事理：若是使命分的细致，设置的局部过量，会影响贸易银行效力的阐扬．不能顺应古代多变的金融市场和剧烈的协作须要。
2．因为机构条理多、办理跨度大．加上分支行受本身益处驱动等多种身分影响使得总行机关对分支机构节制失灵。
3．不异本钱的剧增和银行范围的不时扩大会耽误垂直的信息不异渠道，从而会增添信息通报时辰，并且能够或许也许也许也许也许构成信息在通报进程中失真．致使耽搁机缘和决议筹算失误等环境产生
4．金融资本设置装备摆设分手化和低效力，使贸易银行红利才能降落。因为各地区运营环境和办理水平差别很大，一些经济总量很小，生长迟缓的地区也设立了良多机构，这就构成了国有贸易银行机构中较为严峻的范围不经济标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目。
三、我国贸易银行的机关筹算再造
我国贸易银行机关筹算上存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目已成为限定其生长的瓶颈，是以停止贸易银行机关筹算再造是前进协作力，驱逐金融周全开放的必需之举。本文提出我国贸易银行机关筹算再造的假想以下：
1．在机关筹算上实施矩阵式机关筹算。因为今朝银行的停业品种，根基上已和外洋大银行的停业品种不异，是以接纳国际支流的机关筹算能够或许也许也许也许也许也许处置现存的机关调和标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，使高层带领更多地集合精力拟定严峻决议筹算和计谋筹算，增强银行疾速呼应才能。
2．扁平化机关筹算革新。我国贸易银行机关筹算中一个凸起的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目便是设置不公道，拜托链条长，分支筹算多。处置这个标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针关头就在于充实操纵古代手艺，停止扁平化机关筹算革新，扶植成大总行．小分行筹算。营销渠道设立为总行一分行一分理处三级设立．完全消弭省份行、地市分行、县分行的区分。
3．根据经济地区设置分行。根据经济地区设置银行分行便是说根据各地经济生长水安然平静市场信贷须要设置贸易银行的分支机构，而不再延用原本的思惟情势，即不论是不是红利．只参照行政地区设置分支机构．对本地经济的生长状况及银行的投入产出比斟酌的较少。
4．充实操纵新型银行情势，生长离行式银行办事。如自助银行、德律风银行、呼唤中间、手机银行和搜集银行等
四、我国贸易银行机关筹算再造的效力评价
(一)效力评价模子先容
本文接纳数据包络阐发法(dataenvelopmentanalysis—DEA)来对贸易银行停止效力评价。该模子由Chames、Cooper和Rhodes-位学者于1978年提出，操纵数学线性筹算将企业的多项投入与多项产出名目数据，投射在坐标空问上，求出最大产出或最小投入为效力边境．以权衡各决议筹算单元(DecisionMakingunits，DMu)的出产效力。这类体例有以下上风：
1．DEA无需机关一个肯定的根基出产函数和估量函数参数系数。可防止函数型态的人为毛病设置所致使的不精确功能：
2．DEA能够或许也许也许也许也许也许经由进程数学筹算体例客观产生权数并且有用处置投入(或产出)单元不分歧的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目；
3．DEA能够或许也许也许也许也许也许有用处置定性与定量投入(或产出)方针的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目。
DEA体例能在同别的银行比拟较的环境下丈量出某一银行绝对效力。每个银行都有不异的投入和产出变量，它经由进程将一个银行所供给的办事和其资本同别的银行比拟较，将多个投入和产出变量转变为效力评价方针。将效力最高的银行的效力定为1。别的银行的效力定在0到1之间。对一组银行中某一个银行绝对效力的计较以下：假设这组银行的个数为n个．每个银行都有s个输入变量和m个输入变量。Yjk表现第k个银行的第j个输入变量，Xik是第k个银行的第i个的输入变量。第k个银行的绝对效力Ek，计较公式为：
此中，V，U别离是第k个银行的第i个输入变量和第i个输入变量所占的权重。数据包络阐发对权重的挑选是在不负的权系数的环境下，使得每个银行的效力评价方针最大化，并且所估量的效力方针不大于l对具体银行，数据包络阐发模子能够或许也许也许也许也许也许看做线性筹算标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，决议筹算变量是银行的输入和输入变量的权系数。对第k个银行(k=1，2，……n)在该公式中界说的绝对效力E，使得E最优化的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目能够或许也许也许也许也许也许转化成以下的线性筹算标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目：
此中，iX为第i个决议筹算单元的m维投入向量，jY为第i个决议筹算单元的s维产出向量。kX、kY是被评价的第k个银行的投入、产出向量。这里的OIU是第k家银行的效力值，知足0≤e≤l。当e=1时，表现该银行是效力前沿面上的点，是以处于有用状况。该模子是在范围收益不变的前提下得出的模子，其经济寄义是当第k家银行的产出水平对峙不变(投入导向)时，如以样本中最好表现(处于效力前沿面上)的银行动标准，现实所须要的投入比例。1-0便是第k家银行多投入的比例。也便是能够或许也许也许也许也许也许削减(或称华侈)投入的最大比例。
(二)投入与产出方针的挑选
本文操纵DEA体例停止贸易银行的效力评价，斟酌计较进程的庞杂性和数据的可取性，同时因为各个贸易银行运营办理环境差别，以是本文以一家贸易银行的所属分行环境停止比拟，差别贸易银行之间的比拟环境在本文不作会商。所选取的方针体系首要为：投入方针：期内平均人数(x1)、期内资产平均额(x2)、期内本钱(x3)；产出方针：期内存款余额(y1)、期内存款余额(v2)、期内利润(y3)。
(三)实证阐发
现以某贸易银行10家分行在上述投入、产出方针上的数据，以下表所示。
在华夏大化仪表公司是一家省属大型企业分支单元,跟着社会主义市场经济的疾速生长,该公司下在产生着日趋的变更,职工勾当速率在加速,人为增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之愈来愈多 ,作为人为办理和发放单靠传统的手工处置已显得力有未逮,手工发放须要频频停止缮写,计较,不只华侈时辰,还常因缮写不慎呈现张冠李戴,或因为计较轻忽,呈现人为发放毛病的景象.同时人为的发放具备较强的时辰限定,必须严酷根据公司划定的时辰实现使命.恰是这类频频性,纪律性,时辰性,使得人为办理的计较机化成为能够或许也许也许也许也许.
操纵计较机停止人为发放,不只能够或许也许也许也许也许也许保证人为核算无误,疾速输入,并且还能够或许也许也许也许也许也许操纵人为数据库对有关的各类信息停止统计,办事于下级财政局部的核算与账务处置.从而前进人为办理发放的效力,实现企业员工人为办理的体系化,标准化和自动化.
二、计所到达的请求,手艺方针,估计的手艺关头,手艺筹算和首要测验考试钻研环境
1、估计到达的请求:
此体系请求做到假想公道,便于操纵,易于操纵;界面友爱,容错性高,可在很短的时辰内,查找出所需的职工人为资料,前进使命效力.
2、手艺方针
(1)开辟环境:visual foxpro6.0
(2)运转环境:windows9x/windowsxx
3、手艺关头:
接纳foxpro编程思惟,操纵其壮大而完全的功能开辟如许一套职工人为办理软件,其首要手艺有:foxpro数据库手艺,新类的假想与操纵,体系容错性的处置,组合查问手艺的实现等.
4、手艺筹算和首要测验考试钻研环境:
(1)开辟职工人为办理体系
(2)职工人为办理体系的数据库筹算假想与实现
(3)职工人为办理体系的具体实现
三、课题钻研停顿筹算:
9月28号:毕业假想选题
10月10号:开题报告撰写
10月19号:对开题报告停止改良
10月29号:对体系全体假想
11月15号:中期报告
12月21号:论文撰写
12月28号:体系查抄
1月4号: 论文辩论
四、现有在前提,职员(姓名,职称)及首要装备环境
已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winxx平台
假想职员:樊利清
首要装备:计较机(intel pentium 4)一台,激光打印机 一台
五、参考文献
(1)开辟操纵手册 公民邮电出书社
(2)数据库体系概论 高档教导出书社
(3)小我电脑适用底子教程 宁杭出书社
(4)数据库体系及操纵底子 南方交通大学出书社
(5)数据筹算 中间播送电视大学出书社
毕业论文是先生在校期间最初一个首要的综合性现实讲授关头，是实现培育方针、培育先生专业使命才能、前进先生综合本质的首要手腕。毕业论文功能的品质，是先生毕业及学位资历认定的首要根据，是专业讲授品质评价的首要内容，也反应黉舍培育人材的品质水平。
近几年来，跟着招生范围的扩大和高档教导大众化的到来，高校生源品质有所降落。再加上产业工程专业在我国从90年月初才起头开办，师资步队、办理水平等讲授前提的缺少，在某种水平上也影响到毕业论文的品质。笔者根据多年处置毕业论文指点的履历和在师生中的相干查询拜访，对前进产业工程专业本科毕业论文品质停止了钻研与思虑。
一、产业工程专业本科毕业论文存在的首要标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目
1. 学科特色致使毕业论文选题较难。
产业工程具备光鲜的工程属性，外洋通俗把产业工程划入工程学范围。但它又差别于通俗的工程学科，它不只需操纵天然迷信和工程手艺，并且要操纵社会迷信及经济办理常识，具备穿插性、拓展性、方针性、人天性、综合优化性等特色。从多年的现实来看，产业工程专业的先生在选题时绝大大都都挑选撰写毕业论文，因为毕业论文首要操纵现实性的文章作文献，绝对轻易取得，而处置现实标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目须要停止深切调研，破费的精力多，取得的资料少，致使论文选题难。
2. 水平较低，立异缺少。
产业工程专业在我国是一个比拟新的专业，良多人对它不领会，致使先生在高考填报自愿时就不对它太多地存眷，只是因为填了“从命”才进修这一专业的，以是绝对来讲生源的品质差一些，他们通俗对指点教员的依托水平较高。别的，产业工程专业的先生常识面较广但深度不够，常常不本身的怪异观点，对碰着的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目缺少本身新的想法和思绪，立异才能不强，轻易构成论文选题缺少新意、论文内容类似等景象，常常是总结或频频别人的使命。在做现实性较强的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目时，阐述浮泛，根基观点含糊抽象，乃至论断与阐述离开或与现实抵触。做现实性较强的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目时，阐述逗留在外表景象或履历层面，不能深切出来，提出有代价的对策与方法。
二、影响产业工程专业本科毕业论文品质的缘由阐发
影响产业工程专业本科毕业论文品质的缘由首要包含以下三个方面：
1. 先生方面的缘由
先生是进修的主体，他们本身不尽力，就很难前进毕业论文的品质。从先生这个方面阐发，影响毕业论文品质的首要缘由有：
（1）客观上尽力不够
有的先生比拟正视现实进修，对现实讲授关头不够正视，存在着“做好做坏都能毕业”的毛病思惟和突击实现毕业论文的幸运心思［1］；别的，先生在撰写毕业论文时面对毕业，寻觅失业机缘须要破费时辰，找到失业单元还能够或许也许也许也许也许会被请求在单元练习也要占用时辰；另有的先生为了温习考研须要支出更多的时辰和精力，这些都构成了毕业论文现实有用时辰的延长，终究影响毕业论文的品质。
（2）客观上才能缺少
有的先生缺少根基的论文写作才能，分不清主次，缺少逻辑推理与阐发才能，另有的先生文献查找才能不强，外语水平较差，计较机操纵不够谙练，构成了论文品质的低下。
2. 教员方面的缘由
教员是讲授双边使命中的别的一主体，先生毕业论文品质的黑白除靠其本身尽力之外，还取决于指点教员的精确指点。从教员这个方面阐发，影响毕业论文品质的首要缘由有：
（1）客观上正视不够
因为处所高校范围扩大，构成教员资本绝对紧缺，呈现了教员指点毕业论文人数过量的景象，若是再碰着一些义务心不强又不愿花太多精力的教员，先生的论文品质就不可思议了；别的，产业工程专业是个新办专业，教员良多是半路落发的，以是对这个学科鼎新前沿的现实和常识，教员本身也许并不太熟习，是以很难指点出高品质的论文。
（2）客观上评价不准
教员评价体系中的一些首要的量化方针与每位教员指点毕业论文的品质很难接洽干系，教员在指点毕业论文中所表现的敬业精力、学术品德与水平、诚信标准等也是知易行难的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，很难体此刻教员评价体系中，这也影响了教员指点毕业论文使命的时辰和精力的投入。
3. 黉舍办理方面的缘由
黉舍是各类政策的拟定者，也是对论文品质最初把关的羁系者。羁系不力是影响毕业论文品质的首要身分。在现实中，每所高校根基上都拟定了毕业论文的查抄、查核轨制，但常常履行时落实不够，请求不高，出格是最近几年来受失业率的影响，在毕业论文的成就评定上会网开一面，这有形中滋长了先生对毕业论文的不正视，也加大了指点教员的办理难度。
三、前进产业工程专业本科毕业论文品质的对策
为了处置以上存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，连系产业工程专业本身的特色，笔者以为前进毕业论文品质的对策有：
1. 强化品质熟习，前进义务熟习。
做任何事最求“当真”二字，有了当真的立场，再加上较强的义务心，毕业论文品质的前进便瓜熟蒂落。高档黉舍要真正安稳成立品质是高档黉舍性命线的熟习，不时前进义务熟习。若是把毕业论文分歧格（即不到达及格毕业生请求）的毕业生送向社会，将会构成极大的负面影响，构成恶性轮回，影响黉舍的名望。高档黉舍要做好毕业论文写作前的带动使命，使教员和先生大白毕业论文的讲授与教导功能和毕业论文的各项查抄、查核轨制；使先生充实熟习实现毕业论文的首要性［2］，强化教员和先生的品质熟习、义务熟习，以杰出的精力状况投入到毕业论文的写作中去。
2. 增强轨制扶植，构成监控体系。
一项好的轨制能够或许也许也许也许也许也许起到束缚和树模的感化，以是高档黉舍要连系对毕业论文使命的带领和办理、选题使命、对指点教员请求、对先生的请求、时辰支配、监视与查抄、辩论使命、评分与评优、存档等外容拟定相干的轨制，经由进程轨制来标准教员和先生。固然，轨制的拟定只是实现了一小步，关头还要能严酷遵守履行轨制，黉舍要为履行轨制供给方便前提，才能构成监控体系，促进毕业论文品质的前进。
3. 正视全进程办理，把好论文品质关。
要想让先生写出高品质的毕业论文，必须增强全进程办理，具体来讲，要从以下几个方面尽力：
（1）毕业练习要“沉下去”
俗语说：“杰出的初步是胜利的一半。”先生在撰写毕业论文时，取得的第一手资料绝大大都是从练习企业带回的。并且，产业工程的学科特色便是要与出产现实相连系，以是请求先生必然要“沉下去”。同时，还要实在做好练习单元的信息反应使命，对那些能知足练习请求、供给资料翔实并且情愿接管先生练习、练习成果较好的单元，黉舍要与他们对峙耐久接洽，请他们为先生练习供给方便前提，让先生经由进程当真的练习构成感性熟习，为撰写毕业论好筹办。
（2）毕业课题要“选得准”
毕业论文的选题要“准”，要适合人材培育方针的请求，到达综合练习的方针，假想或钻研内容应有益于先生稳固、消化所学常识，有益于培育先生阐发和处置现实标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针才能。在现实中，应当分三步走：第一，在大四的第一学期就由每位指点教员先肯定选题的范围，教员在选题时难度要适中、使命量要饱满；第二，专业系的教员坐上去对标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目初审、彼此交换和不异，当真查抄选题使命量和深度是不是适合黉舍划定，并保证延续三年时辰内的选题不频频；第三，在先生练习之前就让先生根据本身的拿手和乐趣在教员划定的范围内选题。如许做的益处是，选题后的先生有充实的时辰熟习课题，并且带着标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目去练习，有益于资料的搜集。
（3）论文撰写要“钻出来”
颠末迷信的选题、当真的练习、教员使命书的发放，先生脑筋中对论文能够或许也许也许也许也许就有了感性的熟习，在此底子上先生必然要“钻出来”，经由进程浏览大批的文献，领会专业钻研近况，产业工程专业的论文出格要连系练习企业操纵所学现实对其近况停止阐发，填写开题报告。在论文的撰写进程中要正视思绪清楚、论点精确、论据充实，实时向指点教员就教、交换，保证先生能按筹算有步骤地撰写毕业论文。
（4）论文评价要“严且准”
为了保证毕业论文成就的客观公道，让先生熟习到“一份耕作，一份收成”，严酷并且精确地评价毕业论文是一项首要的使命。论文成就按毕业论文使命流程可分化成四局部，即平常平凡查核、教员指点、教员评审、论文辩论。要保证论文成就的客观性、公允性，根绝情面分，同时，要细化评分名目，设置迷信的评分标准，如许有益于构成良性轮回，从而保证论文的品质。
4. 做好抽样评价，正视信息反应。
为加大本科生毕业论文品质监控力度，不时总结履历，找出差别，进一步前进毕业论文品质，高档黉舍应当成立毕业论文抽样评价轨制。抽样评价分二级学院自评和黉舍评价两阶段停止。各二级学院在毕业辩论竣事后要礼聘专家在辩论竣事后一周内对本院先生的毕业论文停止评价，抽样比例为本学院毕业生人数的15-20%。黉舍评价抽取比例为毕业生总数的10%摆布，黉舍层面的评价最好是匿名的，能够或许也许也许也许也许也许在校内机关专家评价，也能够或许也许也许也许也许也许送校外同业专家评审，从而保证评价的客观公道。评价竣事后，要实时将信息反应给各二级学院和指点教员，实时奖优罚劣，以稳固这项使命，进一步前进毕业论文品质。
总之，毕业论文是高档黉舍讲授筹算的首要构成局部，也是产业工程专业先生前进市场顺应才能的首要市场现实渠道。前进毕业论文的品质，对前进产业工程专业先生的综合才能和周全本质，增强该专业先生在失业市场的协作力等方面均具备首要意思。
一、大众政策视角下高校工会使命存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目
从工会政策拟定的角度来看，高校工会在政策拟定进程中，缺少民主到场，出格是罕见的民主投票等流于情势，教职工缺少到场的热忱等标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目。是以常常是接纳外部集会停止决议筹算的体例，缺少民主底子，由此致使教职工的民主感化难以阐扬，同时对政策的认同度也不高，倒霉于政策的具体实施。政策羁系贯串于全数政策的拟定和履行阶段，是确保政策拟定适合大众益处和政策履行不呈现误差的首要气力，可是在高校工会使命的羁系上，却并没能阐扬应有的感化。起首从羁系主体来看，高校工会政策的履行的羁系主体单一，首要由工会外部停止监视，也常常因为益处的分歧性抓紧了监视，从而致使政策的监视难以阐扬感化。其次，从监视的渠道来看，工会政策在拟定和履行的进程中，缺少民主化的底子和熟习，使得教职工到场出去有必然的坚苦，同时监视的渠道也就响应的较少，不能阐扬应有的感化。政策评价是在一项政策实施后，对该政策实施的功能加以评价，进而就该政策的成果、缺少和此后的改良标的方针或是不是延续实施该政策做出评价，能够或许也许也许也许也许也许说政策的评价对一项政策是不是应当被延续履行有着首要的参考意思，可是从工会使命来看，政策评价的感化并不被自动阐扬出来。从评价成果下去讲，工会使命在实施评价后，并不响应答本身此后的使命有所鞭策，而是作为一种情势化的工具，只是做了评价以后就充耳不闻，不阐扬出政策评价对政策本身完美功能。
二、立异和生长高校工会使命的倡议
从大众政策的角度对工会使命中存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目停止阐发，能够或许也许也许也许也许也许发明工会使命中存在着对工会使命熟习缺少、正视度不够和人材缺少等标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，是以在此后的使命中应当正视从以下几个方面立异和生长工会使命。熟习是步履的指南，一样的，对工会使命来讲，要想前进使命品质，就必须要正视工会使命的首要性，只需熟习到了工会使命的首要感化，才能够或许也许也许也许在使命中增强对工会使命的撑持，促进工会使命的本能机能阐扬。在工会的政策拟定出来以后，若是不能对其政策实现有用的落实，只是将之作为一项使命流程对付对付，就会致使该政策的感化难以阐扬，不能起到拟定该政策的最初的方针，是以，必须要促进工会政策的有用落实。在高校工会政策履行的进程中，很轻易呈现使命职员小我缘由或其余客观缘由致使的政策误差，进而使得工会政策难以到达预期方针，是以有须要对工会政策增强监视。在高校工会政策的监视上，一方面要更正外部监视的缺少，恰当的引进教职工到场的民主监视，经由进程扩大监视主体对工会政策停止周全监视；别的一方面要晋升担任监视使命的使命职员的才能，经由进程培训等体例促使监视职员才能晋升，更好的停止工会政策的监视。在对高校工会使命的履行成果停止评价后，不能将评价功能就此弃捐或只是向个别带领做个报答，而是应当根据评价功能，就高校工会政策从拟定到履行这一阶段存在的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目和缺少停止总结，并在此底子上，就此后高校工会政策的改良标的方针提出倡议，并且将之具体落实，如许，才能够或许也许也许也许不时的鞭策高校工会使命的改良和生长。
作者：王建军 吴桂峰 单元：扬州大学
进人21世纪，员工的本质与活气已成为企业生长的底子能源，员工在使命进程中，根据其性情、代价观、使命履历和社会履历，对与使命相干身分的全体对劲水平便是员工使命对劲度，这是反应员工使命糊口品质和企业人力资本办理水平的首要方针。员工使命对劲度办理是企业人力资本办理的首要内容，前进员工的使命对劲度能够或许也许也许也许也许也许有用地实现人力资本代价的最大化，保证企业的安康延续生长。小企业占到我国企业总数的一半以上，今朝良多小企业的人力资本办理轨制还很不健全，对员工使命对劲度的正视水平不够，从而致使企业员工的使命对劲度不高，影响了其使命自动性，也轻易构成企业人材的散失。
一、员工使命对劲度的影响身分
(一)员工使命岗亭身分
员工在企业中的使命使命和使命性子会对使命对劲度产生间接和耐久的影响，首要表现为使命本身的庞杂水平对使命对劲度的影响，比方使命中是不是须要脑力休息，使命本身是不是为耐久处置简略频频的操纵和勾当，使命的新颖感和挑衅性水平若何，等等。
一方面，良多使命岗亭仍然要依托工人的操纵和节制，并且有的操纵强度和膂力耗损仍然很大，对这些岗亭来讲，使命中的休息强度一向是影响休息者使命对劲度的首要身分。别的一方面，员工在企业的脚色定位是不是清楚，也影响到员工的使命对劲度。首要是脚色恍惚、脚色抵触和脚色超载对使命对劲度的影响。所谓脚色恍惚是指员工的使命使命或使命方针或职责权限或事迹标准不被大白奉告而致使员工不晓得本身表演甚么脚色，没法构成精确的预期。所谓脚色抵触便是当员工须要表演两种或两种以上的脚色时，差别脚色对员工心思和行动的请求是抵触的，最初致使员工莫衷一是或不能有用应答。所谓脚色超载便是员工承接的希冀和请求过量太高而致使使命压力太大，能够或许也许也许也许也许也许表现为使命方针遥不可及、使命量太大、使命事务过于忙碌、使命使命不够具体量化等。
(二)使命人为身分
薪酬水平是使命对劲度的首要影响身分。公道的薪酬轨制不只能留住员工并且能鼓动勉励员工的使命自动性和立异熟习。使命对大大都人来讲是餬口手腕，固然使命也能够或许也许也许也许也许是奇迹寻求，可是必须成立在员工的根基糊口取得知足和保证底子之上，员工能够或许也许也许也许也许也许取得的薪酬收人是知足员工和其家庭根基须要的物质底子，是影响员工对使命和企业评价的首要因变量。与此同时，薪酬筹算的身分也不可轻忽，因为薪酬筹算常常会影响员工的立场和行动，影响着员工鼓动勉励的有用性。杰出的薪酬筹算应当具备杰出的保证性和鼓动勉励性。
影响员工使命对劲度的物质薪酬身分首要包含员工的薪酬水平、薪酬筹算、薪酬的外部协作力、薪酬的外部公允性、福利和社会保证。
(三)小我在企业的生长远景
员工对使命可否赐与本身供给进修、生长和生长的机缘长短常垂青的，出格是高条理的常识型员工，使命中可否学到对本身此后生长有用的常识、手艺和履历，企业可否尽能够或许也许也许也许也许地供给员工开辟和培训，可否为员工供给进修支援筹算，常常会间接影响他们对企业、使命的挑选和使命对劲度的评价。小企业因为资金范围、运营体例、企业回升空间等方面的限定，凡是对员工的培训和生长远景正视不够，从而影响了员工的使命对劲度。
(四)使命中的人际干系身分
使命中人们之间的干系常常会影响人的思惟、感情、立场和行动，人际干系是不是和谐、不异是不是顺畅等身分城市影响员工的使命对劲度，比方下级带领的尊敬、信赖、企业中的共事干系、有用不异、企业文明等，这些身分对员工的使命感情影响严峻。比方，有用的不异会促进企业凹凸级之间及共事之间成立杰出的带领与协作干系，能够或许也许也许也许也许也许疾速通报和分享信息，促进调和和和谐，有益于企业实时地做出精确决议筹算。
二、小企业前进员工使命对劲度的战略
(一)改良对员工使命岗亭的办理
小企业要正视对员工的岗亭办理，经由进程公道的轨制支配，使员工感触传染到使命的乐趣，前进使命的自动性。具体路子以下:第一，做到岗亭与员工才能的连系。企业应当根据员工在使命才能、气质范例、性情特色、乐趣拿手、本身希冀和本质前提等方面表现出的差别性，为差别的员工支配适合的岗亭，从而为员工供给生长、胜利的机缘战争台，前进他对使命本身的对劲度。第二，做好使命轮换轨制支配。让员工从履行一项使命转向履行别的一项更具挑衅性的使命。使命轮换能够或许也许也许也许也许也许防止使命的死板性，增添使命的多样性，降服使命的死板感，前进使命的新颖感。使命轮换还能够或许也许也许也许也许也许增添员工所处置使命的庞杂性，为员工供给有代价的穿插退职培训，晋升员工的综合使命手艺。
(二)为员工供给更大的生长远景
小企业要为优异人材供给充足的职业生长空间，让企业能够或许也许也许也许也许也许提拔和操纵到好的人材，防止企业人材的散失。企业要根据员工的本身特色和环境，比方员工本身的气质、性情、特性、乐趣、才能等，再连系企业所能供给的生长机缘，为员工拟定恰当的职业糊口生计生长筹算，并接纳方法赞助员工实现本身的职业方针和人生寻求。起首，要正视员工培训。常识经济期间的企业必须正视对员工停止常识和手艺的培训。经由进程按期培训能够或许也许也许也许也许也许更新员工的常识筹算，晋升员工的手艺水平，完美员工的本身本质。并且，向员工供给培训和教导能够或许也许也许也许也许也许前进企业全体的使命效力，增强其协作力，也是企业吸收人材、留住人材的首要路子。企业只需具备了不变而靠得住的、顺应社会须要的、常识完全且手艺凸起的人力资本，才能延续疾速地生长。
其次，要健全晋升机制。小企业必须尽快成立一套公允、公道、迷信、公道的晋升机制，以前进知足员工的自我实现须要，前进员工使命对劲度。具体而言，小企业能够或许也许也许也许也许也许经由进程以下路子来成立健全其晋升机制:第一，成立任人唯贤而非任人唯贤的晋升轨制，首要经由进程按期对员工的使命绩效停止查核评价，并以考评功能作为晋升的首要参考方针，保证外部晋升的底子性根据具备公允性和协作性;第二，设立诸如办理渠道、手艺渠道、停业渠道等多条晋升渠道，让处置差别使命的员工在公允协作的环境下均有属于本身的晋升通道。
(三)完美企业薪酬轨制
良多小企业现行的薪酬福利轨制并不完美，首要表现为、一是人为轨制的公允性和通明性水平不高，绩效评价轨制也不尽完美和公道，使人为轨制缺少根基根据和标准，其对员工的鼓动勉励感化便不再较着;二是福利轨制不够健全和完美。不完美的薪酬福利轨制伤害了员工的自动性，影响了员工使命对劲度。是以，小企业遍及须要拟定和完美公允、公道、通明的薪酬福利轨制。
起首，要成立迷信的薪酬办理准绳。企业要阐扬酬薪的首要本能机能，必须接纳有用的薪酬办理，其薪酬轨制应具备公允性、协作性、鼓动勉励性、经济性、正当性等准绳。公允性包含三个条理:外部公允性、外部公允性、小我公允性;协作性是指企业的薪酬要能在社会上某人材市场上具备吸收人材的感化。
其次，要根据企业本身特色成立公道的薪酬筹算。薪酬筹算假想的方针是要让员工取得薪酬额与其进献成反比，企业经由进程对员工的绩效查核，使岗亭之间的晋升或升级有了量化的查核数据，使员工的精力集合到尽力使命、前进使命事迹下去，防止干好干坏一个样的悲观场合排场。
再次，要完美嘉奖机制。嘉奖是企业鼓动勉励员工前停止动的一种有用手腕，在现实中对员工嘉奖应遵守以下法则:典范性，凡嘉奖的必然是前进的行动，应具备典范性和前进前辈性，能起到指点、鼓励员工的感化。时效性，嘉奖必须实时，对前停止动的嘉奖敏捷实时，其功能就大。过度性，嘉奖的量度要与受嘉奖员工行动的成果合适，轻重过度，处置适当。对企业做出凸起进献的科技职员和办理职员，要实施重奖，物质嘉奖和精力嘉奖连系起来，以充实变更员工的自动性，构成员工的耐久能源。超等秘书网
(四)理顺不异渠道，改良企业的人际干系
2.先生资本的查询拜访与钻研。（1）在对湖南人文科技学院的先生停止查询拜访的时辰，根据报告数据显现，5%的先生能够或许也许也许也许也许也许熟习简略的简谱，把握一种乐器的只需0.5%，40%的先生不晓得《二泉映月》、《黄河大独唱》的作者是谁，有良多的先生不晓得梅兰芳、巴赫、威尔第，乃至另有良多的先生不晓得小提琴的弦有几多根，分不清民乐队和交响乐队的乐器。（2）大先生对大众音乐教导立场的查询拜访与钻研如图1，对湖南人文科技学院的先生对音乐爱好的水平停止查询拜访，发明良多先生都很是喜好音乐，只需少局部人对音乐不乐趣，这反应呈此刻的大先生都但愿经由进程音乐来晋升本身本质。在查询拜访中发明几近有90%的大先生只需一有空就喜好听音乐，8%的大先生天天听一次音乐，只需2%的大先生几近不听音乐。如图2，固然非音乐专业的先生只需大都去听过对音乐的课程或是讲座，可是有良多人筹算无机缘就会去。音乐教导作为本质教导的首要构成局部，根据查询拜访报告显现（如图3），大大都的先生以为大众音乐讲授课程低于其余的学科，而后另有大都的先生以为大众音乐课程和其余学科是一样的，只需极大都的先生以为音乐课程高于其余学科。从以后遍及存在的景象来看，良多高校都只把使命重心放在先生的招生、失业、黉舍的生长等方面，对前进先生的综合本质则是较难的专一或是间接轻忽。很少高校接纳迷信公道的手腕对大众音乐课程停止设置、教导，致使先生在音乐这一块上有着严峻的缺点，音乐本质低，从而对先生的综合本质的晋升有必然的妨碍感化。
二、对高校大众音乐课程改良的方法
1.对高校的办理机构的倡议及方法。（1）前进熟习，更新教导理念。黉舍应当充实熟习到音乐教导不只是教授先生常识和手艺，也是一种增强先生审雅观的教导方法之一。是以大众音乐课程不能只正视于常识的教授上，还应当让高校先生在进修音乐的进程中不时地完美自我，晋升本身本质。（2）优化课程设置，转变讲授体例。各个高校能够或许也许也许也许也许也许开设加倍丰硕的音乐课程，如《音乐素养》、《音乐生长进程》、《民族音乐文明》等，这不只填补了大先生音乐底子常识软弱的缺少，并且扩大了先生的文明常识范围，培育了他们的爱国主义精力，增强了民族高傲感，从而对我公民族音乐的生长起到了鞭策的感化。（3）加大资金投入量，完美讲授举措方法装备。对音乐讲授园地，须要扶植特地的讲堂停止；对音乐装备如多媒体装备、乐器、音像资料放映装备等停止不时的完美。
2高职大众外语讲授中削减语用失误的具体方法
语用失误的呈现是文明交换和传布中一般的景象。在现实进程中须要教员和先生和其余方面的配合尽力。新期间课程鼎新不时深切的背景下，我以为削减和防止呈现语用失误，前进中外交换效力和品质能够或许也许也许也许也许也许从以下方面动手：（1）增强宣扬力度，扫清思惟妨碍。语用失误作为文明交换和传布的一般景象，在新期间一样须要引发高度正视，比方说，在现实中黉舍能够或许也许也许也许也许也许对语用失误呈现的缘由、影响停止周全宣扬教导，使更多人能够或许也许也许也许也许也许熟习到这一标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针严峻性，从而在现实中能够或许也许也许也许也许也许扫清思惟妨碍，从全数现实动手，为削减和防止语用失误打下坚固的思惟底子。在这体例中，黉舍能够或许也许也许也许也许也许操纵新期间呈现的多媒体信息手艺，将须要展现的内容，以图片或视频的情势展现出来，使每个先生都能够或许也许也许也许也许也许领会到相干内容，从而在现实中能够或许也许也许也许也许也许自动配合黉舍的相干政策，为全数外语讲授的生长供给坚固底子。（2）供给培训机缘，前进正视水平。语用失误的削减须要从黉舍动手，教员和先生停止周全的配合。在此进程中黉舍要自动供给多种体例的培训机缘，使教员和先生能够或许也许也许也许也许也许把握外语讲授的首要体例。在现实进程中，黉舍要为教员前进多种情势的培训勾当，促使教员领会到削减语用失误的相干体例，从而使教员能够或许也许也许也许也许也许在现实中自动的操纵课程鼎新呈现的新体例，慢慢削减语用失误。同时要对先生停止指点，能够或许也许也许也许也许也许经由进程举行报告和朗读等勾当，慢慢使先生前进对语用失误的正视水平，从而成立精确的思惟立场，端方进修行动，把握精确的进修体例，不时前进外语进修的品质和效力，削减语用失误。（3）举行相干勾当，加大撑持力度。外语进修很首要的路子便是现实。在现实进程中，削减语用失误也是如斯，须要大批的现实来慢慢标准外语操纵。在高职大众外语讲授进程中黉舍要加大撑持力度，供给财政撑持和物力、人力撑持。在不时现实进程中成立相干的勾当，比方说，社团勾当、英语文明角等，为先生供给外语现实机缘，让先生在现实中慢慢发明标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，本身停止改良，从而不时削减语用失误。别的，在这一进程中须要教员停止指点，教员在指点的进程中，要对先生较着的语用毛病停止改正，防止先生在外语进修中走弯路、做额定功，从而前进外语讲授的品质和效力。（4）转变讲授看法，自动完美常识。语用失误的削减，须要教员和先生的配合尽力。在不时现实进程中须要教员和先生自动转变讲授看法，教员要尊敬先生主体位置，自动将讲堂交给先生，让先生自立停止进修，本身经由进程上彀查阅资料等情势把握外洋说话操纵法则，在不时现实进程中领会中外差别，从而削减语用失误。同时，先生要成立精确的进修看法，大白本身在讲授中的主体位置，在进修进程中要把握精确的进修体例，自动完美本身常识，削减语用失误。（5）成立毕生进修，前进综合本质。教员是讲授的首要到场者，在讲授进程中，须要教员不时捉住机缘，前进小我本质，以此来顺应新期间讲授生长新请求。教员在）讲授进程中要成立毕生进修看法，在不时进修的进程中，促使小我专业本质取得不时更新，同时在进修中教员普遍浏览常识，从而不时扩大常识层面，不时前进综合本质，在新期间更好地阐扬指点感化，为削减语用失误供给坚固的底子。（6）完美相干轨制，成立相干机制。无端方不成周遭，在现实进程中成立和完美相干轨制，操纵相干规章轨制慢慢构成机制，构成一种潜伏的束缚，从而为削减语用失误供给轨制保证。比方说，能够或许也许也许也许也许也许成立新期间的鼓动勉励轨制，经由进程赏罚轨制，对先生和教员停止自动的指点，从而为削减语用失误供给坚固的底子，促使高职外语讲授品质和效力的前进。
3结语
语用失误的存在是多个方面身分综合感化的功能，此中既有客观方面的身分，也有客观方面的身分，在全数讲授中都须要咱们紧密亲密正视到这一点，从引发语用失误的缘由动手，停止周全的阐发，从而找到处置标题标题标题标题标题标题标题标题标题题方针具体方法，从现实动手，对新期间新的讲授理念和体例停止调剂，标准外语的操纵，尽能够或许防止语用失误的呈现。同时先生在进修进程中要养成杰出的进修习气，堆集常识，尽能够或许多地把握辞汇的寄义，在操纵的进程中削减语用失误，晋升外语进修的品质，促使中外交换能够或许也许也许也许也许也许走向新的高度。
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［10］丁静.高中英语班内分层讲授的窘境及对策［J］.英语广场(学术钻研)，2012，（11）.
创意。有了作品主题，接上去便是若何表现的标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目。公益告白的创作空间庞大，表现情势丰硕。对海报假想来讲，必须有相称的号令力与艺术传染力。此刻的告白海报假想，愈来愈多的操纵漫画的表现情势，如许的表现情势也许不传统的照片拼贴那末实在，可是它给人一种亲热感，加倍的天然和更有艺术范，并且在某种水平上因为绘画气概的自在，又使其海报加倍诙谐和卡通，更轻易与受众产生共识，前进他们的抚玩乐趣，使他们耳濡目染地接管告白所转达的教导涵义。为此，在斟酌了良多表现手腕后，我仍是挑选了漫画气概。颠末量方面的思虑和不时测验考试，我决议用漫画加水墨的表现情势，复原糊口中的人们与“路”息息相干的各类履历：穿梭城市、丛林和山区差别地区的路；毗连早晨、中午与夜晚差别时辰的路；历经阴沉、下雨与飘雪差别天气的路。在最通俗的糊口履历中，调取人们对“路”的感情，从而表现中国公路给人们带来的方便与欢愉。
鉴戒。作为仍是先生的我，进修是我最首要的使命，到场此次公益告白大赛，便是我的一个进修进程。鉴戒是一种首要的进修体例，更是绘画进修的底子。在本次系列告白作品的创作进程中，我在漫画气概上起首鉴戒了一些原始主义的绘画气概，这类气概以表现人的原始天性为创作方针。这类稚拙主义艺术，不古典主义的松散，浪漫主义的设想，印象主义的光与色，也不表现主义的豪情。它所描写的并不是人类的原始，现实上不过是画家的幻境，以是这类主义并不构成具体的门户，因为乏人跟随；也不构成天气，因为少人赏识。此中代表的画家是亨利•卢梭，他用那纯挚无瑕的眼睛去察看天下和感触传染糊口的真理，这使他的画具备激烈而光鲜的特性。而我在这组系列海报中想表现的便是一种无邪质朴，靠近于儿童画的感受，并且布满了想像（图2）。在作品背景的创作中，我向巨匠毕加索停止了进修。他在一幅叫《小提琴和葡萄》的作品中，将小提琴的形状不完全表现于观众，可是经由进程表现小提琴的几个代表的局部，使一把小提琴显现于受众的脑海中。整幅画经由进程片断接洽在一路，却不致紊乱，让人产生很公道的遐想，从而将观众引向作者想要抒发的企图，这恰是我所要进修的地方。我的作品的背景是经由进程树、山和城市的变更来展现环境；经由进程早晨、中午和夜晚的变更来比喻时辰；经由进程阴沉、下雨与飘雪的天气来解释天气，这些场景的变更，能够或许也许也许也许也许会引发咱们表情的转变，可是，高速公路却能降服因时辰、空间和环境所构成的各类妨碍，使统统变得简略而高效，使咱们的表情变得愉悦而欢畅（图3）。
京沪高速铁路在北京和济南线路沿线，颠末有廊坊、天津和沧州和德州等几个城市，沿线须要逾越包含铁路、高速公路和筹算路段和河道等多个重点工程。别的还须要下钻多处高压电力走廊，桥梁的工程长度占有了全数线路长度的94.2%。所经的地方，均须要向地点工程相干单元局部停止不异报告请示，颠末产权所属单元的赞成以后体例具体的施工允许证，方能够或许也许也许也许也许也许停止施工筹算假想。可是，在京沪高速铁路施工进程中，因为廊坊车站线路遭到拆迁工程几回再三推延的搅扰，待廊坊车站端工程筹办停当时，该路段的路基环境早已转变，而没法根据既有筹算停止工程功课，从而须要从头肯定施工具体筹算。待施工具体筹算从头肯定上去，在原本的施工底子之上增添了打桩处置地基的法式。可是，新的筹算因为在施工进程中产生了较大的乐音，致使四周住民纷纭抗议阻止工程的停止。终究，该路段的施工接纳的是预压停止，从而使得廊坊车站的路基同其余路段沿线路基呈现了沉降值差别的环境。
1.2筹算物范例差别
高速铁路工程假想须要综合斟酌从车站设置须要和工程投资估算节流和跨域的河道交通线路等各类身分。在具体的工程假想上则能够或许也许也许也许也许也许斟酌车站同路基桥梁和桥东等工程彼此连系。比方，把车站和路基连系起来停止假想，而桥梁则能够或许也许也许也许也许也许喝涵洞乃至是地道的过路段连系起来假想。根据差别筹算物工程的假想差别和须要差别，经由进程连系假想施工的体例将各类工程之间接纳过渡段的体例奇妙跟尾起来，从而消弭各类工程筹算物的刚度性差别。可是，因为各个工程有着各自的特色，在扶植进程中，桥梁和涵洞和地道所产生的沉降量较路基而言绝对较少，别的在建成以后对空中所构成的荷载时辰一样存在差别，并且地基同其余筹算物的处置体例也有所差别，从而呈现差别筹算物产生的沉降值差别的环境。
2调剂不平均沉降量的方法
一样以京沪高速铁路北京至济南段的扶植工程为例，因为地区外部呈现差别的沉降量，原工程假想线路图在纵断面的假想中假想高度同现实高速丈量值存在误差。为了保证高速铁路无砟轨道的铺设知足标准的请求，在施工进程中桥梁铺设架桥实现以后须要根据沿线水准点的凹凸变更对桥梁的界面凹凸环境停止紧密的丈量假想。出格须要对现实丈量所得的数值停止阐发钻研，实时借助纵断面现实的轨迹高速数值对坡度停止公道的点窜假想，并且根据数据值对坡度停止摹拟计较，以推算出轨道面高程数值。经由进程对原有假想的调剂，将轨面的现实高程推算出来，从而让纵断面的坡度线路从头得以调剂，以调剂各个路段不平均沉降量的环境，方面最初对高速铁路停止无砟轨道铺设。
分包条约签定，“包领班”组建姑且举措方法、混凝土拌合站、钢筋加工场，装备各类施工机器和装备，并按地道工程分项施工工序停止分化，再次停止分包，将一个完全的名目颠末层层分包，构成良多自力的个别。名目部各类办理轨制和方法，受“包领班”的“屏障”与“唯利”影响，很难落实到施工现场功课层，致使名目办理与现场功课摆脱，名目办理处于失控状况。
1.2工程施工不标准，品质没法保证
“包领班”为了获得更多的利润，想方想法削减投入，接纳偷工减料和以劣充好的手腕，开挖前不按假想请求施作超前支护、不注浆，爆破功课时削减炮眼数目、增添火药量，致使地道超挖或坍塌；早期支护接纳分歧格钢拱架、拱架间距拉大、毗连筋焊接不安稳，锚杆施作长度、数目不够乃至不做、不注浆或注浆不饱满，放射混凝土不密实、厚度缺少，制作浮泛或空壳，二衬厚度缺少，仰拱不按假想支配钢筹算、不分层浇筑、仰拱添补层不密实等品质标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题题目，构成没法填补的效果，给此后营运带来宁静隐患。
1.3违规操纵，宁静变乱频发
“包领班”为节俭本钱，不按宁静划定装备宁静防护举措方法，在宁静出产上故弄玄虚、对付对付；分包步队施使命业职员宁静出产熟习稀薄，地道施工不停止宁静培训教导，特种功课职员无证上岗，施工现场违规操纵，构成宁静变乱频发。
1.4拖欠民工人为，致使的产生
“包领班”将名目部结算工程款擅自调用，耐久拖欠民工人为，层层分包加重人为发放的难度，易产生民工上访等群体性恶性事务和经济胶葛和民事诉讼。施工企业将蒙受庞大的经济、名望丧失。
2班组化在地道施工中的操纵
兰永五标名目部转变以往地道施工分包办理的情势，在恐龙湾地道施工中组建了名目部间接办理的五个专业施工班组，使品质、宁静一向处于可控状况，确保了工程名目顺遂实现施工使命。
2.1工程慨况
恐龙湾地道为左、右分手式，单洞全长2351m，纵坡为2%，属中等埋深长地道。围岩级别为Ⅳ和Ⅴ，不变性较差。
2.2班组化的组建
兰永五标名目部根据名目现实环境，连系路桥团体公司下发的《甘肃路桥扶植团体桥梁地道工程实施班组功课情势指点定见》和《甘肃路桥扶植团体桥梁地道工程实施班组功课情势操纵指南》的请求，从职工步队中提拔具备义务心和奇迹心的职工为班组长，在恐龙湾地道施工中组建了开挖班、出碴班、早期支护班、二衬班、赞助工班专业施工班组，以身材本质好、有履历的技工或劳务职员为班构成员，签定《外部承包条约》，拟定了职员、资料、财政、机器、人为分派等办理轨制和方法，把宁静、品质、进度等义务落实到班组、落实到小我、落实到每道施工工序上，功课班组的平常糊口归入到名目部的同一办理中，进一步强化了现场施工手艺标准、宁静标准、操纵规程的履行力度。
2.3班组化施工办理
名目部间接办理各施工班组，办理职员和手艺职员现场指点、查抄、监视各班组施工进程，对各工序的重点部位实施静态办理，每道工序都颠末严酷的品质查抄、查验和检测，实时整改分歧适标准的功课体例。名目部同一机关分派施工所需机器装备、主材、耗材等，支配专人担任钢筋加工场、拌合场、库房、资料推销，并根据地道的筹算假想和支护体例，迷信支配工艺流程，公道的节制资料耗损、有用的根绝了偷工减料景象的产生。
2.3.1做好进度筹算
名目部根据工期请求，公道别离阶段性施工使命，每个月各给各班组下达施工使命令，月尾停止绩效查核和工程结算，按条约划定停止薪酬的发放。
2.3.2落实三级手艺交底轨制
名目部担任各班组手艺使命，对峙宁静、品质手艺交底轨制；各班组在出场施工前，由手艺部、宁静部对各工序施工工艺、品质节制、宁静正视事变等停止具体交底，并留有记实；并对施工进程停止监视、查抄，严酷按手艺交底内容机关施工。
2.3.3强化品质办理
名目部对劳务班组品质办理具备自动权。为了保证衬砌品质，每10m检测钢拱架间距、早期支护放射混凝土钻芯和混凝土强度，对分歧格段实时停止返工处置，并根据监控量测数据实时调剂预留沉降量。为确保仰拱施工知足假想请求，每50m停止钻芯取样检测。从丈量放样、爆破功课动手，严酷节制光面爆破工艺，削减超欠挖景象的产生。经由进程多项品质管控方法的落实，恐龙湾地道二衬厚度及格率100％，早期支护放射混凝土厚度及格率100％，钢拱架间距全数适合标准请求，二衬和早期支护混凝土密实、无浮泛。
2．3．4增强进度办理
劳务班组与名目部益处分歧，经由进程绩效查核等有用的鼓动勉励机制，前进了劳务班组的使命效力与自动性，在施工严重时能尽力以赴处置出产，从而处置了分包步队与名目部讨价讨价的抵触，名目部在进度节制上有了更大的履行力。别的，在这类功课情势下，办理和手艺职员同心合力抢时辰，抓工序跟尾，转变了名目和施工一线摆脱的景象。
2．3．5落实条约许诺
名目部根据《外部承包条约》停止绩效查核，充实变更办理职员、功课工人的出产自动性。
2.4班组化施工宁静办理
成立和完美宁静品质办理体系，大白义务，实施宁静品质逐级担任制；按期展开施工机器装备宁静隐患排查专项整治，排查隐患、落实宁静长效机制。经由进程成立名目宁静培训教导中间、班前宁静讲评室等手腕，加大宁静培训教导使命力度。自动奉行宁静标准化扶植，标准宁静出产行动。地道洞口实施门禁办理体系和地道收支洞职员定位办理体系，并设置LED显现屏，能实时、精确的概述恐龙湾地道施工工序和进洞功课人数。自完工以来兰永五标名目宁静一向处于可控状况，未产生任何宁静变乱。
2.5班组化施工的本钱办理
名目部增强名目本钱办理，严酷实施当月核算、查核、阐发，当月结算兑现、嘉奖，对峙每个月25号令开义务本钱阐发会，各局部根据对口办理准绳，拟定本钱节制方法。
2.5.1班组化施工的资料节制
地道施人为料费占施工总本钱的70%—75%，名目部本钱办理首要是节制物质，工程部核算物质筹算台帐，设材部严酷把关推销筹算，每个月按时展开残剩资料盘库，成立健全资料进、出库轨制，消弭分包情势下名目部管不了资料的弊病，兰永五标经由进程班组化办理资料耗损取得有用的节制。
2.5.2班组化施工现场办理
地道名目中野生费占到总本钱25%—30%，现场办理散漫、窝工或支配不妥，城市加大办理本钱。兰永5标名目部天天早晨召开功课调和会，请求工程、机器、资料、丈量等相干职员到场，支配第二天的使命挨次，大白各自的使命，确保地道施工各工序、各班组严重有序的展开，每个月按期实现拟定的施工使命。
